企業は、人を会社に紹介するときにさまざまな種類のオリエンテーションを行います。これらの人々は、新入社員、仕入先、顧客、またはコミュニティの人物で構成されています。それぞれのタイプのオリエンテーションは、事業に対して異なる目的を果たし、異なる目的を達成します。ビジネス志向の主な種類には、会社志向、部門志向、人事志向、業界志向があります。
会社のオリエンテーション
会社のオリエンテーションは会社を社外の人と同様に新入社員にも紹介します。会社の方向性は、会社の歴史、製品ライン、およびブランド名に関する情報を共有します。会社のオリエンテーションでは、PRマネージャや最高経営責任者などの主要な従業員も紹介されます。会社の方向性は、会社の背景と使命について参加者を教育します。背景を学ぶことに加えて、新入社員は彼らの新しい雇用主に関する見解を得る。
学科オリエンテーション
部署別オリエンテーションは、新入社員と社外の社員とでは異なるニーズに応えます。顧客や仕入先など、社外の人は、自分がやり取りする部門で働いている人、主な連絡先が利用できない場合に記入できる人、および紛争の解決方法を学びます。新入社員は同僚と出会い、だれがさまざまな責任を果たしているかを学びます。新入社員は、新作業チームで承認プロセスとコミュニケーション手順も学びます。
人事オリエンテーション
人的資源志向は、給付と会社方針に関して新入社員を教育します。新入社員は、健康保険、退職金制度、および教育的償還に関する詳細を学ぶ必要があります。また、新入社員は、休暇を申請したり、従属情報を修正したりするための適切な手順を知る必要があります。新入社員がこれらの方針に従うことが期待される場合、安全違反手続、従業員のしつけ、業績評価プロセスなどの会社の方針で、新入社員を明確にする必要があります。
産業オリエンテーション
新入社員やコミュニティのメンバーは業界の方向性に参加することができます。業界志向は、会社が事業を行っている業界に関する情報を共有します。この情報には、業界の規模、事業を展開している国、および会社が業界で果たす役割が含まれます。新入社員は、新しい雇用主が業界の他の企業とどのように競争しているかを学び、自社が業界に与える影響についての見通しを得ることができます。コミュニティのメンバーは、自分たちの出身地のビジネスが業界全体にどのような影響を与えるかを学び、この会社がより大きな経済において持っている立場を尊重します。
