解雇されると失業手当が自動的に否認されることを意味すると聞いたことがあるかもしれませんが、実際はそうではありません。あなたがより多くのプロセスを経験するにつれて、あなたはこれらの利益のためにもう少し努力しなければならないかもしれません、しかし救世軍からの解雇は利益をもたらすかもしれない状況があります。手続きと適格性は州によって異なるので、あなたはあなたの事件に関して地方自治体に連絡したいと思うかもしれません。
失業手当
失業手当を受け取るためにあなたが満たさなければならない基準のいくつかは財政的で仕事に関連しています。給付を受けるには、基準期間内に一定額の収入を得る必要があります。これが示されることができたら、次のステップはあなたが身体的に働くことができなければならず、積極的に仕事を探し、そしてもしそれが提供されれば仕事を受け入れることができなければなりません。失業手当を受け取るためのもう一つの要件は、あなたの立場からの退職はあなた自身の過失によるものではないということです。これらの要件はほとんどの州に適用される傾向があります。
終了
救世軍はいくつかの理由で従業員を解雇することができます。いくつかの理由には、不正行為、過度の欠勤、過度の遅刻、または遂行不能が含まれる可能性があります。退職した従業員が退職後に失業手当を申請した場合、失業保険法は退職は違法行為ではなく、従業員が正当な理由なしに自発的に退職しなかったとの反論可能な推定を提供することがあります。これにより、各州の失業保険コードに基づいて部門が給付決定をケースバイケースで分析することになります。
ケース分析
しかしながら、事件分析は雇用主が推定を克服するのに十分な事実を記載した書面による通知で失業部門に通知するまでは開始されない。応答には通常、制限時間があります。受け取り次第、部門は請求を調査し、給付の受け取りに関する決定を下します。この決定はどちらの当事者にとっても魅力的です。どちらかの側が控訴した場合は、行政法審判官の前に審理が予定されます。
聴覚
聴聞会には、両当事者からの証拠の提示と証言が含まれます。行政裁判官は、救世軍の発砲に至るまでの出来事と解約の過程について質問します。裁判官はまた、申請者の現在の労働能力、および申請者が解任時に意思を持って働くことができたかどうかを検討します。裁判官は、解雇が自発的なものか不正行為に関与したものかを書面で決定し、失業手当を支給するか、またはその却下を行います。
