米国の職場における多様性は、創立後最初の150年間は事実上存在しませんでした。第一次世界大戦、1920年代のジャズ時代、そして少数派の労働者の間での強い声は、多文化社会をよりよく反映するために、職場を白人男性の領域から徐々に変えました。それでも、連邦法の通過および活動家グループの形成は、職場における人種的および男女平等を保証するものではありません。
職場の多様性の定義
真に多様な職場には、一般的に、比例した数の少数民族、および社会と地域社会の人種的および宗教的構成を反映した男女の労働力が含まれています。 Diversity Inc誌のウェブサイトによると、ここ数十年で、多様な従業員には、エイズやがん患者を含む障害者も含まれています。
1930年以前の職場
18世紀後半から1930年頃までの近代的な職場は、ほとんど例外なく男性の世界でした。 1870年には、女性の店員が労働力の2.5％を占め、1930年には53％に増えました。女性の店員のタイピストは、同じ期間に5から96％に増えました。 earlyofficemuseum.comによると、少数民族、通常はアフリカ系アメリカ人は、使用人、ポーター、肉体労働などのサービス業界で働くために隔離されていました。
戦時中の雇用
1917年に男性が戦争に出たとき、女性はアメリカの職場で足がかりを得ました。彼らはまた、赤十字の仕事を通して貴重な訓練を受けました。第一次世界大戦が終わったとき、女性は家に戻りましたが、彼らは新しいスキルを持っていました。 infoplease.comによると、1920年代のフラッパー時代と映画における強い女性の描写は、女性に可能性を開いた。
戦争の間
労働省女性局は1920年に職場の女性を保護するために設立されました。 infoplease.comによると、1935年に国民党黒人女性評議会が人種差別、性差別、および雇用の差別に対して議会の働きかけをするために設立された。
Rosie the Riveter
女性は第二次世界大戦中に多数の職場に戻り、軍人を退去させることでその空きを埋めました。彼らは航空機工場、業界の管理レベルで働いて、そしてテストパイロットとして航空機を飛ばしました。 infoplease.comによると、ほとんどの女性はGIを返すために仕事を失いました、しかし女性が企業アメリカで仕事を要求するにつれて職場は永遠に変わりました。
新法
redstone.army.milによると、ハリートルーマン大統領は1948年に米軍を統合し、職場の大規模な変化を引き起こした。ジョン・ケネディ大統領は1961年に、雇用慣行と出産休暇を改善するために女性の地位に関する委員会を設立しました。 1963年には均等払い法が制定され、男性より女性の給与を下げることが違法になりました。 1964年公民権法は、リンドン・ジョンソン大統領によって署名されました。
抵抗
womensmedia.comによると、今日の多くの企業は過去の法律の精神に従い、同僚よりも女性や少数民族にお金を払っていません。白人および少数派の雇用の場を平準化することを目的とした積極的行動法が、白人に対して不公平であるとして攻撃されてきた。しかし、多様性を保証する基本的なテナントは、合法性が社会の多様性を維持するための「説得力のある」理由であると判決したミシガン大学の事件で、2003年に米国最高裁判所で支持された。
