COBRA法では、雇用主の団体健康保険制度の対象となっていた従業員とその扶養家族は、一時解雇や労働時間の短縮など、通常は失われる状況でも健康保険を継続することができます。 COBRAの法律は、従業員数が20名未満の小規模な事業主を除き、すべての事業主のグループ健康計画に適用されます。 COBRAは、制度受給者が健康保険料の最大102パーセントを支払うことによって健康保険の補償を継続できるようにするための通知と開示を送信するよう要求しています。 COBRAの規則や規制を遵守しなかった場合、雇用主に多額の罰金が科せられることがあります。
IRSの消費税のペナルティ
IRSは、雇用主がCOBRAのガイドラインに従わなかった場合の物品税罰金を査定する権限を与えられています。 IRSにより、雇用主は30日の猶予期間で、過失または偶然による違反を修正することができます。 IRSが消費者に物品税を課す場合、最低額は、規則違反の影響を受ける各受益者に対して2,500ドル、または雇用主の違反期間中の1日あたり100ドルのうちの大きい方です。 IRSが違反は軽微ではないと判断した特定の状況では、雇用主は最高15,000ドルの罰金を受ける可能性があります。 IRS規制では、雇用主が1年間に支払うことができる最大消費税の上限が設定されています。前年の雇用プランの10％未満、つまり50万ドルです。
エリサペナルティ
労働省はまた、COBRA違反に対する罰金を課すことができます。 COBRAは、従業員退職所得保障法（ERISA）を施行しているため、労働省の管轄下にあります。 COBRAは、ERISAのタイトル1に体系化されています。労働省は、COBRAの通知および開示規定を管轄するだけです。 IRSは他のすべてのCOBRA事項を管轄します。労働省は、COBRAの通知および開示規則を遵守しなかった使用者に対して、1日当たりの罰金を定めています。
民事罰
従業員は、州裁判所または連邦裁判所のいずれかで、COBRAの違反に対する民事訴訟を提起することができます。これはIRSまたは労働省によって課される罰金に追加されます。従業員または受取人が法廷で雇用主に対して成功した場合、彼は医療費、金銭的報酬および弁護士費用を含むさまざまな金銭的損害賠償を受けることができます。さらに、裁判所は受益者に差し止めによる救済を与えることができます。つまり、裁判所は雇用主に受益者に害を及ぼすようなことをするまたはするのをやめるよう命令することができます。
COBRAのペナルティを回避する
雇用主は、COBRA違反に対して責任を負わないようにするために、いくつかのことを行うことができます。雇用主の人事部のメンバーは、COBRAの規定に精通しているべきです。雇用主は、COBRAの変更について会社に最新の情報を提供するために雇用弁護士を維持することを検討すべきです。弁護士はまた、企業保険がCOBRAの要件を満たす際の従業員の過誤をカバーするかどうかをアドバイスすることができます。さらに、サードパーティの管理者がCOBRAの通知および開示を処理することができます。場合によっては、管理者が間違えたとしても、あなたは依然として責任を負うことができます。
