何人かの人々は自然に生まれたリーダーです。リーダーになるには、状況を管理し、決断を下し、他の人が従うように促す能力が必要です。リーダーには複数の種類があります。あなたが導くスタイルは、あなたがどれほどうまく導くかと大いに関係があります。これらのスタイルはそれぞれ効果的ですが、一部の人々は他のスタイルよりも1つのスタイルによく反応することがあります。
独裁者
独裁者リーダーは部下をほとんど信頼していない。このタイプのリーダーは、彼をフォローしている人々からのインプットをほんの少ししか望みません。彼は、物事がどのように実行されるべきかについての入力や考えを求めることはめったにありません。独裁者は指示を出し、それに従うことを期待しており、指示されたとおりに行動しない人にはしばしば重大な影響を排除しています。この種のリーダーシップは、独裁政権とより一致しています。
民主的な
民主的指導者は強く、必要に応じて責任を負うが、彼女の支持者からの意見を集めることなしにはそうではない。民主的指導者は、下された決定が公正であることを確実にするために投票に選択肢を置く可能性があります。民主党の指導者たちは、目標とそれがどのようにグループに影響を与えるのかを懸念しています。
知的
知的な指導者は、自分の知識が許す限り、状況を喜んで引き受けます。彼はフォロワーのグループを探しているのではなく、それを望んでもいません。彼はしばしば消極的なリーダーであり、実際の指導を一切することなくグループの目標を支援するために彼の知識を使用しています。
説得力のある
説得力のある指導者は、受動的/積極的なリーダーシップスタイルです。このタイプのリーダーは、他人に彼女をフォローするよう説得するためのコツがあります。説得力のあるリーダーは、人々をフォローさせるために多くのエネルギーを投入する必要はありません。人々のグループはしばしばこの人格に惹かれ、この理由で従うことを望んでいます。
官僚的な
この本を厳守するリーダーたちは、官僚的リーダーシップスタイルを実践しています。この指導スタイルの権威に疑いの余地はありませんが、ルールは遵守されているためです。これが、この方法でリードするリーダーの基盤と原則です。官僚的指導者は、多くの場合、非常に柔軟性のない指導者スタイルです。
権威のある
権威は独裁者に似ていますが、それほど厳格ではありません。独裁者は、独裁者リーダーが従うように言うので、フォロワーが従うことを期待します。権威ある指導者たちは、彼らが知っているので彼らの信者が従うことを期待しています。権威ある指導者たちは通常、彼らの知識の純粋な力を通して彼らの信者を奮い立たせます。
ハンズオフ
ハンズオフスタイルは、合理的な範囲内で、リーダーが部下に望みどおりの行動をさせるサイレントリーダーシップスタイルです。引き継ぎのリーダーは彼の信者に大きな信頼を持っています、そしてその信仰は信者を刺激するリーダーシップスタイルに変換されます。
