労使関係責任者は通常、人事部門で働いており、工場の従業員と上級管理職との関係を管理しています。これらの関係担当官は製造業以外では働いていません。代わりに、彼らは彼らが代表するビジネスを製造するための鍵となる問題に特化しています。第三者の労使関係担当者はほとんどいません。ほとんどの会社で勤務しており、フルタイムで採用されています。
競合管理
労使関係事務所の重要な仕事の1つは、紛争管理です。工場の従業員が理にかなっていないと判断した場合、またはその逆の場合（上場企業がユニオン化された業界では可能性がある）、上層部が意思決定を行うと、矛盾が生じます。これらの対立は広範囲に及ぶ法的事項、さらにはストライキや訴訟にまで及ぶ可能性があります。労使関係担当官は、両方の財産と出会い、意見の相違を話し合い、問題を拡大させずに双方のために問題を解決する妥協案を作り出すよう努めます。
表現
工場の雇用主と従業員との間の対立が拡大し、法的領域に入る場合は、労使関係官が一側になります。彼がどちら側を代表するかは、彼の仕事の義務に依存するかもしれません。一部の労使関係担当官は、彼らの業界および政府の規制によりこれが要求される場合、産業審判所の前に会社を代表することがあります。
分析
労使関係担当官は通常、研究で仕事を始めます。昇進した研究は仕事の重要な一部であり続けます。役員は、他の産業紛争やその解決方法を含む法的事項（法律の背景が役に立つ）を、新しい規制や業界や企業の決定にどのような影響を与える可能性があるかなど、勉強する必要があります。
コミュニケーション
産業官は紛争を好まない。彼らの責任の1つは、可能な限りそれを防ぐことです。彼らはしばしば重要なビジネス上の決定を従業員に伝え、従業員のコミュニケーションを上位の管理職に伝え、仲介役として働きます。このようにして、役員は、異なる当事者がお互いに、そして時には異なる動機を理解するのを手助けすることができます。
人事管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106,910ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80,800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145,220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136,100人が人事管理者として雇用されています。
