平等雇用機会（EEO）の目的は、雇用、昇進およびその他の職場慣行における公平性を確保することです。結局のところ、これは多様な、才能のある労働力を奨励するでしょう。雇用機会均等の目標は、1960年代にまでさかのぼり、さまざまな形態の職場での差別に対処する一連の連邦法を通じて推進されています。
EEO法
EEO法は、雇用主が労働者の性別、人種、年齢、出身国、特定の健康状態およびその他の個人的特性に基づいて雇用機会を差し控えることを禁止しています。この法律のパッケージの最初の2つである「平等賃金法」と「公民権法」は、後にこれらの保護が拡大されたことを裏付けるものでした。 1972年雇用機会均等法は、特別連邦政府機関である雇用機会均等委員会に、法律に違反する雇用主に対して特定の種類の訴訟を提起する権限を与えました。
差別の形態
雇用主の動機に応じて、差別的行為は意図的または意図的ではないと分類されます。機会均等法は両方の形態を禁じています。意図的な差別は、障害のある人々は考慮されないと求人広告に記載するなど、故意の偏見です。意図的でない差別は偏見から生じるのではなく、依然として差別的な影響を及ぼします。たとえば、雇用主が仕事上のすべての帽子を禁止する場合、このポリシーは、宗教が彼らの頭を覆うことを彼らに要求する個人を差別する可能性があります。
EEOの苦情手続き
彼女が差別を経験したと信じている労働者はだれでも手助けをすることができる政府高官にすぐにアクセスできる。苦情は、個人によって、または彼女の代わりに誰かによって、連邦の均等雇用機会委員会または州の公正な雇用慣行機関に提出することができます。メリットがあると判断された場合、EEOCは広範な調査を開始する権限を持っています。これには雇用主の協力が必要です。代理店は当事者間で仲裁することもできます。
EEOの方針
雇用機会均等法の目的は、差別を防ぐことだけでなく、職場での公平性に向けた前向きな措置を促進することです。重要なことに、すべての雇用者は自分たちのEEOの責任について自分自身を教育するべきです。パンフレットやポスターなどの情報資料を提供して、労働者に自分の権利を確実に知らせることができます。すべての雇用主に法的に義務付けられているわけではありませんが、恵まれない少数派の求職者への働きかけなど、積極的な行動方針を確立して、従業員の多様性を高めることを検討することもできます。
