企業や組織との10年間の勤務を完了することは、贈り物として認識されるべき注目すべき成果です。多くの場合、10年間の忠実で生産的なサービスに感謝する方法として、企業は従業員に小切手という形でサービスからボーナスを贈ります。あなたが中小企業のためにこの機能を担当しているか、あなた自身の中小企業を経営していて、10年間勤務して優秀な従業員を見分ける方法を探しているなら、あなたに開かれた意味のある選択肢がいくつかあります。
レセプション
従業員の10年間の勤続年数を称えて昼食会を開きます。彼の好きな食べ物や、彼が食事を楽しんでいる地元のレストランを見つけて、そのレストランからのみんなのために昼食にケータリングをするか、従業員とすぐに同僚にその日の昼食をとるかを知らせます。会社との彼のサービスを祝って。昼食時に同僚の前で従業員に追加の贈り物を贈ることを計画します。従業員について全員の目の前にコメントをいくつか用意し、彼がチームと会社にもたらしたことを賞賛します。
賞
企業や組織への10年間のサービスを祝う従業員には、色付きのガラス、大理石、水晶の賞が多数あります。地元のアワードメーカーに連絡するか、オンラインで個別のアワードを注文してください。従業員の姓名、および「10年間のサービス賞」などの文言を必ず含めてください。会社の名前とロゴ、および従業員が10年間の勤務年数を達成した月と年を含めます。
時計
地元の宝石商を訪れるか、オンラインで、10年以上あなたの会社で雇用されている従業員にサービスアワードを支払わなければならない、4〜5種類の男性用と女性用の腕時計を予算に合わせて手配します。従業員が時計を選択したら、従業員の姓名、「10年間の勤務年数」、および会社名またはロゴを刻印します。記念日に従業員に刻印された時計を特別な昼食会で贈り、心地よく意味のある驚きを与えます。
ギフト券
従業員サービスの認知度に対する予算を検討してください。あなたにふさわしいと思われる金額を選択してください。金額は300ドルから500ドル以上になるでしょう。 10年間の勤務を祝う従業員に、American Express、Visa、またはMasterCardのギフトカードを渡します。昼食会やケーキの披露宴でギフトカードを提示すること、および自分の長所が何であるかを従業員に知らせるためのコメントや手書きのカードを一緒に提示し、チームへの貢献に感謝することを検討します。
