コントロールテストの概念を理解するためには、米国では契約と密接に関連している雇用法について少し知っておく必要があります。統制テストは、雇用契約をテストして、誰が会社の従業員であるかどうかを判断する方法です。当事者に与えられる権利、責任および利益はこのテストによって異なります。
対照試験の定義
Black's Law Dictionaryによると、統制テストの定義は「誰かが従業員であるのか自営業であるのかを判断するためのテストで、税務評価のために使用されます」。 Webster'sは、「個人、事業体の業務、事業または資産を監督、管理、監督および/または制限する権限」という観点からも管理を定義しています。これらの定義と雇用状態の見直しを組み合わせることで、統制テストに役立ちます。
サービス契約対サービス契約
制御テストは、サービス契約とサービス契約を区別します。サービス契約は従業員と雇用主の関係であり、サービス契約は事業主と請負業者との間の契約です。訴訟では、裁判所は次の質問を使用して統制テストを実行します。雇用主は従業員に何をすべきかを伝えることができますか。言い換えれば、雇用主は従業員を支配しているのでしょうか。答えが「はい」の場合、あなたは勤務契約を結んでおり、問題の人は従業員です。そうでなければ、あなたは会社、つまり請負業者に特定の限定的なサービスを提供する契約を結んだ誰かと取引しています。
統制テストと従業員への影響
どちらのタイプの個人も会社から支払いを受け、所得税を支払わなければなりませんが、従業員はその地位の結果としてより多くを受け取ります。健康保険、退職金制度、有給休暇などの会社の給付を受けることができます。請負業者はこれらのリソースを自分で用意する必要があります。不当解雇法などの労働法は従業員には適用されますが、請負業者には適用されません。
その他の考慮事項
対照試験は曖昧であり得る。それが無効になる可能性がある場合の1つの例は、派遣会社を含む状況で、いわゆる「永久雇用への臨時雇用者」です。この種の従業員は、数週間または数年にわたって会社に勤めていても、契約の条件によって真に従業員になることはできません。もう1つの例は、雇用主が従業員を効果的に管理していない熟練労働者です。その人は、会社の日常業務において何の役割も果たしません。この場合、契約の条件はそれが従業員と雇用主の関係であると言うでしょう。対照試験はそうではないだろう。
