1996年の雇用権法は、スコットランド、イングランド、ウェールズ、北アイルランドを含むイギリスの労働を保護する法律で、現在も施行されています。すべての種類の労働者、および労働者が訴訟や苦情を申し立てることができるロンドンによって設置された雇用審判所について、具体的な権利が明記されています。この法律は以前の労働法を強化し、以前の法律で扱われていなかった多くの詳細を追加します。
契約
この法律の最初の部分は契約を扱います。従業員が仕事を始める前に契約の条項に同意すると、この法案の全部ではないが多くの側面が無効になる可能性があるため、契約はこの法律の中心となるものです。一般に、従業員がそれに同意し、それ以外に明示的に違法とされていない場合、それは合法であり、従業員はそれに対して法的手段を講じることはできません。契約には、項目別の賃金および控除、場合によっては懲戒処分、禁じられた措置および年金の権利が含まれていなければなりません。労働組合が雇用主からより多くの譲歩を得るためにうまく機能すれば、契約は変更されることができます。
賃金
雇用主は、契約書に明記されていない限り、賃金を控除することはできません。雇用主は賃金で恣意的に行動することはできず、すべての契約には労働者の給料からお金を差し引くことができる理由の詳細なリストを含める必要があります。職務の不履行は、それが綴られているかどうかにかかわらず常に理由です。雇用主が課した罰金は、労働者の日々の賃金の10分の1を超えることはできません。雇用主が単純にお金を失っている場合や経済的な問題がある場合には、いくつかの例外が考えられます。これらの問題の多くは、必要に応じて仲裁のために雇用審判所に照会することができます。
開示
違法行為または重大な安全違反が職務上観察された場合、労働者は雇用主について報告するよう求められます。労働者は誠実に行動しなければならず、誤った雇用主を報告することに関与した個人的な利益があってはなりません。言い換えれば、雇用主は、労働者が個人的な動機から行動していることを証明できれば、事件を審判所から排除することができます。労働者はその告発が真実であると信じる合理的な理由を持たなければなりません。告発がなされ、訴訟に真のメリットがある場合、労働者はこの法律によって解雇またはその他の懲戒処分から保護されます。
権利と保護
この法律の残りの部分は、労働のための特定の保護から成り立っています。不当解雇などの問題分野が詳しく取り上げられています。雇用主は、家族の休暇、仕事関連の教育訓練、および陪審員の出頭などの公務のために従業員を解雇することはできません。養父母を含む、父方および母方の休暇が保護されています。退職年齢は65歳ですが、契約が他の方法で指定できることは法律で明らかです。退職は、解雇の口実として使用することはできないという点で保護されています。従業員に関するその他の懲戒処分の問題は、年金やその他の給付が無効になる可能性がある、退職直前に解雇されることから労働者を保護するために、法定退職年齢で取り除かれます。
