歴史の多くにおいて、女性は、仕事を許可されていたときに、男性優位の職場で深刻な差別に直面してきました。今日、ほとんどの先進国の女性は、実際にはそうではないにしても、法律の下で平等の権利を享受している。合衆国には、雇用、補償、労働者の試験、福利厚生、職務および会社の施設へのアクセスにおいて、雇用主が女性を差別することを違法にするいくつかの法律があります。
歴史
職場における女性の平等な権利は、19世紀以降、平等な権利の擁護とフェミニスト運動の最前線にあります。新しい連邦法によって20世紀初頭に女性に投票権が与えられると、この問題はさらに重要になりました。 1960年代の公民権運動では、人種差別が人種差別や宗教上の差別とともにしばしば引用された。今日のアナリストは、法律では防ぐことができない職場の不平等を特定し、それに対抗するための継続的な試みにおいて、女性の平均給与を男性の平均給与と比較しています。
法律
2つの主要な法律が職場における女性の権利を取り上げています。 1つ目は1963年の均等払い法です。この法律は、米国コードセクション206（d）の一部でもあり、実質的に同様の作業を行う男女が同等の給与を受け取る必要があると規定しています。また、男女を問わず、すべての労働者に連邦最低賃金法を施行しています。
1964年公民権法も女性の権利に影響を与えます。そのタイトルVIIは、雇用主が性別、人種、宗教または出身国に基づいて差別してはならないと述べています。 1964年の公民権法は、アフリカ系アメリカ人の労働者への影響で称賛されていますが、女性の権利の歴史においても重要です。
影響
女性に職場での平等な地位を付与する連邦法は、アメリカの労働力の憲法に大きな影響を与えました。平等権利擁護団体によると、2011年現在、女性が全体の労働人口の48％を占めています。これらの女性のうち、70％が経済的ニーズの問題として働いています。全体として、米国の世帯の18％が家族の主な収入源である女性が率いています。これらの数字は、仕事への自由なアクセスが多くの女性にとって必要不可欠であること、そして平等な権利法が多くの女性が実質的なキャリアを持つことを可能にするという事実を指摘しています。
検討事項
1991年の公民権法は、女性の権利という点ではもう1つの重要な法律です。職業上の差別に直面している女性は金銭的損害賠償を受ける権利があると規定している。差別的行動を観察した女性は、無料の助言を提供し、訴訟を起こして少額の訴訟費用を請求することさえある公民権擁護団体を含む弁護士と相談することができます。
しかし、職場における女性の平等な権利は、年功および職業上の有効性に基づく労働者のための実力に基づく給与および変動給のスケールの現実を排除するものではありません。女性は単に、ビジネスの給与体系の中で、男性の相手と同じ扱いを受ける権利があります。
