米国の労働法は、雇用主にスケジューリングに関して十分な自由度を与えています。雇用主は基本的に従業員に週80時間以上を含む任意の時間労働をさせることができ、彼らのスケジュールが他の雇用を見つけることが好きではない場合には従業員のみの頼みです。時間に関する労働法は、時間給ではなく給与を稼ぐ従業員には異なる方法で適用されますが、雇用主のスケジューリング権限はどちらの場合も同じです。
基本
連邦労働法、特に公正労働基準法は、雇用主が従業員に労働を要求することができる時間数を規制していません。時間外労働を行う多くの従業員には、法律では半時間の給与が必要です。これは、1週間の労働時間中に40時間以上と定義されています。連邦法では、夜間、週末、または休日の勤務時間に残業代を支払う必要はありません。カリフォルニアを含むいくつかの州では、特定の日に一定時間以上労働しなければならない従業員に対して残業法を追加しています。
給与
給与が時給ではなく給与である従業員は、1日または1週間に何時間働いても、時間外労働をする権利がない場合があります。言い換えれば、雇用主はこれらの従業員に週に80時間以上働くことを要求し、それでも彼らには彼らの通常の給与だけを負わせることができます。連邦規制は、多くの給与を支払われた従業員に対して、雇用主に残業手当の免除を提供しています。 2011年現在、従業員が週に少なくとも455ドルの給料を支払い、連邦規則で規定されているように、役員、管理職、専門職、社外販売またはコンピュータ関連の仕事に従事している場合には、免除が適用されます。
検討事項
雇用主は、80時間の週に1時間の従業員よりも給与の高い従業員をスケジュールする可能性があります。何時間も働く給与のある従業員は合意された給与に対してのみ法的権利を持ち、1時間ごとの従業員は最後の40時間の通常の賃金の1.5倍の権利を持ちます。給与が支払われた従業員は、任務を完了するのに必要なだけ何時間も働くことが期待されています。一方で、彼らは仕事を早めにしておくこともできれば、選択しても給料を受け取ることもできます。雇用主は、障害や病気以外に個人的な理由で1週間の仕事を欠席したり、丸1日を欠席したりした場合にのみ給与を減額することができます。
明確化
2011年の規定に基づき、週455ドル未満の給与を支払っている従業員や、免除されている職務に関する連邦の基準を満たしていない従業員については、雇用主は週40時間以上勤務するたびに残業代を支払う必要があります。雇用主は、その週の給与を受け取り、その従業員の標準労働週の時間数（たぶん40）で割って1.5を掛けることによって、給与を支払った従業員の時間外労働率を計算します。従業員が週に400ドルの給料を稼ぎ、彼の典型的なスケジュールが40時間であるならば、彼の標準的な1時間あたりの料金は10ドルです。彼が80時間働かなければならないならば、彼は最後の40時間のために1時間に15ドルを受け取るでしょう - または彼の給料の中の余分な600ドル。
