職務等級またはレベルは、一般に給与スケジュールまたは給与スケジュールとして知られている広範な給与体系の一部です。給与を特定のレベルの教育、経験およびスキルと関連付けるために職務等級レベルを使用する組織は、通常、報酬の公平性を維持し、潜在的な差別を回避するためにそうします。
内部エクイティペイ
Salary.comでは、ほとんどの組織で使用されている2種類の一般的な支払い構造について説明しています。内部株式と市場価格です。市場価格設定は、仕事に最適な候補者を獲得するために必要なものを支払うことを単に意味するシステムです。連邦政府と他の多くの組織は、21世紀初頭の公平な賃金と非差別への重点の強化を順守するために、体系的な内部持分支払い方法を使用しています。
職務等級の基本
組織が給与スケジュールと必要な給与の等級を設定するとき、彼らは従業員がより高い給料のためのより多くの資格を得るにつれて給与予算と増分給与増加を扱う彼らの能力を考慮しなければなりません。給与スケジュールは通常、同様の仕事をしている従業員、または同様の教育および職業経験を持つ仕事が同じ給与を稼ぐように設定されます。従来の給与等級スケジュールには、各職務等級に対して最低、中、上級の給与レベルがあります。これにより、より多くの教育と経験を積んだ従業員が、同じ職務等級の同僚よりも確実に多く収入を得ることができます。
連邦政府のスケジュール
連邦政府機関は、一般スケジュール（GS）と呼ばれる定評のある給与スケジュールを利用します。連邦消費者情報センター（FCIC）によると、GSはレベル1からレベル15までのすべての仕事でエントリーレベルのポジションに給与の等級を割り当てています。高校以降の追加教育はより高い配置につながります。機関に応じて、学士号取得者はGS-5またはGS-7で始まります。高位の学位には、修士号、法律学位および博士号が含まれます。
給与グレードのメリット
何人かの従業員はより自由な企業シナリオで彼らの経験を売る機会を好む。ただし、給与等級が事前定義されている給与スケジュールは、従業員間の給与の意図的または意図的でない差別を防ぐのに役立ちます。特定の仕事に対する公正な給与は、労働者間の偏見や士気の低下を防ぐのに役立ちます。期待されるスキルレベルと給与を使って仕事をベンチマークすることは、従業員が給与水準を上げるためにどの目標を設定するべきかを知るのにも役立ちます。
