カリフォルニア州労使関係局によると、カリフォルニア州の従業員の病気の時間の支払いは雇用主次第です。雇用主は、従業員に有給の病気休暇を提供しないことを選択できます。しかし、これは質の高い従業員を採用することが不可能になる可能性があります。 50人以上の従業員を有する雇用者は、1993年の連邦家族医療休暇法（FMLA）に従って、無給の病欠時間を提供することが義務付けられています。
カリフォルニアで有給休暇
カリフォルニアの従業員は、給与控除を通じて州障害保険（SDI）基金に支払います。これは失業保険法の下にあり、妊娠や雇用に関係のない病気のために仕事を辞めるときに適用されるかもしれません。雇用主は給与の控除を提供することによって基金に参加することを要求されていませんが、多くはそうしています。労働関連の傷害または疾病は、労働者補償によって別々に補償されます。 California Labor Code 233の下では、雇用主が有給の病気休暇を提供する場合、必要に応じて、病気の親または子供の世話をするために、従業員が6ヶ月分の病気時間に相当する日数を費やすことを認めなければなりません。
無給休暇
特定の状況では、FMLAは従業員に無給休暇の給付を提供することを義務付けています。従業員50人以上の雇用主は、従業員自身の病気、妊娠、出産、養子縁組、配偶者、親、または子供の養子縁組に12週間の無給の時間を提供するFMLAを遵守する必要があります。 FMLAには、雇用主への通知、断続的な休暇、およびその申請に関するその他の規定に関して、多数のガイドラインがあります（「参考文献」セクションを参照）。
長所と短所
Nolo.comによると、有給休暇はそれがこの恩恵を提供しない限り位置を取ることを考えないかもしれないより質の高い従業員を引き付ける。しかし、時には病気休暇を乱用する従業員に問題があります。病気休暇を乱用しないための1つの方法は、病気になったときに毎日電話をかけるよう従業員に要求することです。さらに、雇用主は、もしあれば、病気の時間とモニターパターンについて医師のメモを要求することができます。カリフォルニアの雇用者の中には、病気や休暇の日に使用するための延長休暇の発生を申し出るものがあります。これらの葉は個々の雇用主の裁量に任されています。
