ジョージア州で働く人々の大部分は、嫌がらせや差別に対する連邦法によって保護されていますが、州の従業員も1978年のジョージア州公正雇用慣行法の適用を受けています。他のすべての従業員は、連邦の均等雇用機会委員会に申請する必要があります。
連邦法
平等雇用機会委員会は、職場での嫌がらせおよび差別に対して、1990年米国障害者法、1967年雇用法における年齢差別、および1964年公民権法のタイトルVIIを含む連邦法を施行しています。連邦法の下では、性別、人種、宗教、肌の色、障害、40歳以上の年齢、出身国、遺伝情報または妊娠のために、従業員を差別または嫌がらせすることは違法です。ジョージア州では、それに相当する職場での差別や嫌がらせに関する法律が民間の雇用主に影響を及ぼしていないため、ジョージア州での敵対的な職場環境に関する苦情のほとんどはEEOCが対応しています。
敵対的な労働環境
EEOCは2つの異なるタイプの嫌がらせの苦情を処理します。一つは、従業員が雇用条件として不快な行動を受け入れることが予想されるときです。もう1つは、上司や同僚の行動が敵対的な職場環境を作り出すことです。
ランダムなコメントや軽度の失礼は、敵対的な職場環境と見なされるほど深刻ではありません。攻撃的な行動のパターンは違法な差別に基づいている必要があり、合理的な人なら誰でもそれを脅迫的または敵対的と見なすほど厳しくなければなりません。たとえば、自分の民族的背景について頻繁にまたは不快な冗談を受けた従業員は、敵対的な職場環境の苦情を訴えている可能性があります。差別に反対したり、差別事件で証言したことで従業員を嫌がらせすることも違法です。
苦情の申し立て
雇用機会均等委員会は、ジョージア州アトランタに地区事務所、ジョージア州サバンナに地方事務所を持っています。従業員はこれらの事務所で、または電子メール、ファックス、または電話で苦情を申し立てることができます。
州には差別禁止法はありませんが、ジョージア州のいくつかの市や郡には独自の地方条例があります。これらの分野では、従業員は最初に地方自治体に苦情を申し立てなければなりません。平等雇用機会委員会に苦情を申し立てる期限は次のとおりです。 180日 前回の請求が地方自治体に提起されていない限り、差別が行われた日から。この場合、期限は、地方自治体が訴訟を却下した300日後または30日後のどちらか早いほうです。苦情が却下された場合、従業員は 訴える権利の通知。 訴訟の提出期限は 90日 この通知を受け取ることから。
公務員
ジョージア州の公正雇用慣行法は、州の従業員を人種、宗教、肌の色、性別、ハンディキャップ、年齢、出身国に基づく差別から保護します。同法はまた、公務員が同僚を差別するために共謀することを禁じている。差別されたと感じる従業員は 180日 ジョージア州機会均等委員会の雇用均等部門に苦情を申し立てること。平等雇用課が調査し、その決定を発表します 90日以内に 苦情を受けた。
