ビジネスが成長し、直接の地理的領域外の他のビジネスと連携し始めると、旅行は一部の労働者の生活の一部となる可能性があります。仕事で出張する必要がある場合は、オフィスへの簡単な通勤でも、長距離の長距離旅行でも、会社の車や車の手当が負担の軽減に役立ちます。
違い
企業が労働者に車へのアクセスを提供することができる2つの主な方法は、会社の車と車の手当です。社用車は、企業が所有し、従業員が使用することを許可する手段です。会社の車はビジネス目的のために予約されるか、個人的なそしてビジネスの両方の目的のために従業員に与えられるかもしれません。一方、自動車手当は、自動車の費用または自動車関連の費用を賄うために事業者が従業員に支払う金額です。車の手当は車の全額を支払うかもしれませんが、ほとんどの場合、ビジネス目的のために時折彼らの個人的な車を使用する従業員のためのガソリン代、メンテナンスおよび通常の消耗の費用をまかないます。
利点
どちらのタイプの雇用者補償付き自動車費用にも、それぞれ異なる利点があります。社用車では、従業員が車を購入したり、業務目的で車を維持したりする必要がなくなります。それは優秀な従業員のために予約された特典、あるいは熟練した労働者を採用して彼らを再配置するよう説得するための手段である可能性があります。車の手当は、雇用主にとって管理しやすいものです。雇用主は、自国の移動手段を使用するすべての従業員が同じ公正な手当を受け取るようにするために、連邦が定めたマイレージレートを使用することさえできます。
欠点
それぞれの選択肢には、労働者や雇用者にとっても独自のデメリットがあります。従業員が共有する社用車では、雇用主は保守、保管、修理および保険に投資する必要があります。一部の従業員が社用車へのアクセスを受け、他の従業員が社用車にアクセスできない場合、特に社用車が業務用と個人用の両方で使用されている場合は、憤慨のリスクも生じます。従業員がすでに自分の車を持っている場合、車の手当はオプションにすぎません。信頼性は車の年齢や状態によって労働者によって異なります。燃費の違いにより、一部の従業員は他の人にとっては損害賠償を意味する同じ標準の自動車手当から利益を得たり失ったりします。
税金による影響
内国歳入庁によると、会社の車を受け取る労働者は燃料を含む維持管理費を控除することが許されるかもしれません。これは事業目的のための、そしてあなたの課税所得の一部としてあなたのW-2用紙に会社の車の価値を報告する場合の、自動車の使用にのみ適用されます。車の手当も特別な税金の考慮を受け、あなたの雇用主がそれらを説明責任のある課税所得として報告した場合、それらはあなたの課税所得から控除されます。雇用者は、自動車手当を受け取った従業員に報告方法を知らせる責任があるため、従業員は自分の納税申告書を適切に提出することができます。
