採用担当者は、求人があるときに求職者候補を見つけるためにさまざまなオプションを使用します。採用担当者は、新聞広告や雇用代理店などの従来の採用方法と、インターネットでの採用などの最新の方法を組み合わせます。インターネットは、求人に求人を募集するための新しい選択肢を提供します。より多くの求職者が彼らのスキルセットに合った仕事の機会を見つけるためにオンラインキャリアボードをナビゲートします。リクルーターがインターネットの使用を増やすにつれて、彼らはこの技術の長所と短所を考慮する必要があります。
選択範囲の拡大
インターネット採用の強みの1つは、求職者の選択が増えたことです。インターネットは世界中の人々に届きます。より多くの人が求人を見るにつれて、より資格のある候補者が適用されます。求人情報の掲載は、地元の新聞や地元の雇用機関での求人による地理的な制限に直面しなくなりました。より多くの候補者がオープンポジションに応募するにつれて、求職者はより大きな候補者プールから恩恵を受けます。採用担当者は、応募者のプール全体から最も適格な候補者を選択します。
自動スクリーニング
インターネット採用のもう1つの強みは、応募者を選別するためのテクノロジの使用です。多くの志願者は仕事の責任を遂行するのに必要な資格を欠いています。採用担当者は、応募資格のある人に焦点を合わせるために応募者を選別する必要があります。インターネット上での採用により、採用担当者は最低限の資格を持たない候補者を排除するためにソフトウェアをプログラムすることができます。その後、採用担当者は最低限の資格を満たす候補者だけのリストを受け取ります。各申請者の審査と審査の手作業は不要です。
良い候補者は亀裂を滑り落ちる
インターネット採用の弱点は、技術の結果として良い候補者を失うことです。有資格の求職者の中には、インターネットにアクセスできない、オンラインの求人に返信しないことがあります。採用担当者は、これらの候補者を検討する機会を逃しています。他の候補者は教育資格を欠いていますが、人生経験の資格をもたらします。自動選考プログラムは、最低限の教育基準を満たしていないため、これらの候補者を排除します。
圧倒的な反応
インターネット採用のもう1つの弱点は、求人に対する圧倒的な数の回答から生じています。世界中の求職者が求人情報にアクセスできます。これらの応募者が応募すると、彼らは手に負えないほど大きな候補者プールの可能性をもたらします。採用担当者は、面接プロセスで検討する候補者を決定するために、各候補者を手動で確認するというタスクに直面します。
