ADAのガイドラインの対象となる個人へのアクセスと平等を保証するために、障害を持つアメリカ人法による5つのADA（米国障害者法）交付金があります。それらは地方自治体、公共団体および個人への支援をカバーし、公共施設へのアクセスとADAガイドラインの理解を確実にします。助成金は、障害のある労働者に雇用保護を提供し、社会保障障害（SSD）または追加保証所得（SSI）の収入を増加させるための労働インセンティブを採用しています。
ADAテクニカルアシスタンスプログラム
ADA-TAP交付金は、州や地方自治体、公共施設または商業施設を持つ非営利団体、および権利に関するADA情報を必要とする個人に技術情報とトレーニングを提供します。 TAPはまた、ADA違反の苦情やADA教育を強化または改善するプロジェクトの調査に資金を提供しています。この助成金の焦点は、ADA法のタイトルIIとタイトルIIIの要件について、個人と一緒に政府機関と非営利団体の両方を教育することです。
投票アクセス許可
障害者が投票所にアクセスできるようにするために、障害のある人への投票権は個々の州に付与されています。この助成金は、身体的なアクセスを確保するプロジェクトだけでなく、投票労働者、選挙ボランティア、または役員を訓練して障害者の投票を支援するための資金を提供します。
保護および擁護補助金
これは、障害者への投票アクセス - 国家への補助金と連携して機能する公式補助金です。保護と擁護のための助成金制度は、選挙への参加を奨励するために障害のある個人に訓練と教育を提供するために、個々の州に提供されています。この助成金は、障害者が投票所へのアクセスに関する苦情や苦情を申し立てるのを支援するために支持者が利用できることを保証するための資金を提供します。障害者を支援するさまざまな投票機器や投票システムに関する教育も補助金の対象となります。
就労奨励金
Work Incentive Grantは、包括的なサービスと雇用維持を促進するための支援を提供するワンストップ・キャリアセンターを通じて、障害のある労働機会へのより多くのアクセスを提供します。この助成金は、WIGスタッフが仕事をしたい障害者のための正しいプログラムを見つけるのを助ける障害プログラムナビゲーターを提供します。 WIGスタッフと個人の両方の雇用に関連する障害給付および障害プログラムに関する教育もこの助成金に含まれています。 WIG助成金は、州の労働力投資法（WIA）機関に資金を提供しています。
雇用差別 - タイトルⅠ
この助成金は、障害のある個人に対する雇用差別の防止に向けられています。 15人以上の従業員を雇用している雇用主に対して、私が付与する称号は、障害のために雇用主によって不当に解雇、嫌がらせ、または報復を受けた障害のある人に法律による保護を提供します。この助成金により、雇用均等機会委員会（EEOC）は、苦情を調査し、障害のある個人の有効性を確認し、EEOCの調査結果に基づいて雇用主に差別を求めて訴訟を起こすことができます。この助成金は、ADAのタイトルIに違反する使用者に対して差別訴訟を提起するために、個人またはその代表団体に提供されます。
