年初来の、またはYTDの売上高は、その年にこれまでに置き換えられた会社の労働力の割合を測定します。あなたはYTDの売上高を決定するために会社の従業員記録を必要とするので、あなたはそれらのファイルへのアクセスを必要とします、そしてそれは社外の人々に利用できないかもしれません。会社の管理職として、新入社員ごとにトレーニングに追加の費用が必要となるため、離職率を最小限に抑えることが重要です。 YTDの売上高は累計であり、年が経つにつれて変わることを意味します。
その年の初めにこれまでに行われた新入社員の数に、その年の初めの従業員数を追加します。たとえば、会社が25人の従業員で始めて5人の新しい従業員を追加した場合、30人にするには25人に5人を追加します。
解雇や退職など、何らかの理由で会社を辞めた従業員数をステップ1の結果で割ります。ここで、3人の従業員が退職した場合は、3を30で割って0.1にします。
ステップ2の結果に100を掛けて、YTDの売上高をパーセントで表します。ここでは、0.1を100倍してYTDの売上高が10％になることを確認します。
