職場の安全は多くの事業主にとって優先事項です。優れた安全記録は、事業主が保険のコストを抑えるのに役立つだけでなく、従業員が事故から回復するのではなく働き続けるのにも役立ちます。多くの雇用主は、職場での安全慣行を促進するために定期的な安全クラスを提供しています。これは、従業員が周囲の状況や存在する可能性のある危険性についてより認識するのに役立ちます。
応急処置とCPR
CPRまたは応急処置クラスを従業員に提供することは、従業員の準備を維持するのに役立ちます。この種のトレーニングでは、会社によっては保険料率が低下することさえあります。緊急事態の場合にあなたが従業員を認定することを可能にする、ビジネス状況における基本的な応急処置とCPRを教えることを専門とする個人と組織があります。
火と竜巻のドリル
定期的な竜巻や消防訓練は、すべての職場で考慮すべきものです。これらの訓練は、そのような緊急事態で行動する方法を従業員に教えることを目的とするべきです。火災の迂回路と竜巻が発生した場合の移動先を設定します。緊急事態における成功を確実にするのを助けるために従業員の避難の時間を計る。
労働安全衛生管理基準
労働安全衛生管理局（OSHA）の手順と基準について、従業員と定期的に話し合い、強化して、これらの基準が満たされていることを確認します。それは職場の安全を促進するのを助け、またあなたのビジネスが違反で罰金を科されるのを防ぎます。
暴力
職場での暴力に注意してください。あなたの従業員のための定期的な怒り管理の授業だけでなく、ストレス解消プログラムも役に立ちます。従業員とのやり取り、および否定的な行動が不安定な職場をもたらす可能性があることについて話し合う。そのような行動を即座に終了させるような、容認できない嫌がらせの規則を導入することを検討してください。
