連邦法は、何百万人もの従業員に、生まれたときやその配偶者が病気のときに休暇をとる権利を与えています。家族医療休暇法では、たとえあなたの雇用主がFMLAの要件を満たしていても、その休暇に有給休暇が必要とされていません。一部の州政府は、一部の雇用主がそうであるように、家族休暇を有給で提供しています。それはあなたの次の賃金交渉でFMLA有給休暇を求める価値があるかもしれません。
FMLAの要件を知る
FMLAは、現在または前の暦年の20週間に少なくとも50人の労働者を雇用する企業に適用されます。あなたの雇用主がカバーされている場合、あなたはそこで12ヶ月働いていればFMLA休暇を取得する権利があります - 必ずしも連続してではありません - そして休暇を取る前の年の間に少なくとも1,250時間。
あなたは一年に最大12週間の無給FMLA休暇を取ることができます。これは単一の塊でもよいし、小さなビットに分割されてもよい。あなたまたはあなたの配偶者が子供をもうけるか養子にするとき、あなたは休暇を使うことができます。あなたの配偶者、子供、または親が深刻な健康上の問題のためにケアを必要とするならば。またはあなた自身の健康上の問題のために無給の病気休暇のために。 FMLA規則の詳細は、米国労働省のWebサイトに掲載されています。
警告
あなたが家族休暇から戻ったとき、あなたは通常あなたの通常の仕事と責任を受ける権利があります。あなたが断続的なFMLA休暇を取っているなら - あなたは定期的な治療や検査のために入らなければならない、と言います - 事態が正常に戻るまであなたの雇用主はあなたを別の仕事に移すことができます。
あなたや家族が病気のために休暇を取っている場合、あなたの雇用主はあなたが医師にそれが合法的であることを証明するように頼むことを要求することができます。 FMLAフォームは学科のWebサイトにもあります。
いくつかの州ヘルプ
2018年現在、ニューヨーク、ニュージャージー、カリフォルニアおよびロードアイランドは有料のFMLAを提供しています。 4つの州すべてが障害プログラムを通してそれを実行しています。他の5州では有給の病気休暇があります。 FMLAを支払った州は、給与税を通してそれを融資し、それを彼らの障害プログラムの一部として管理しています。あなたはあなたが州のウェブサイトであなたが必要とするどんなフォームも見つけるでしょう。
手ごろな価格のFMLA休暇
FMLAの対象となっている労働者でも、12週間以上の無給休暇ができることがあります。一部の従業員は1週間でさえ負担を感じるでしょう。 1つの選択肢は、FMLA期間の一部について、発生した有給休暇（休暇、病気、またはその両方）を使用することです。あなたの雇用主はまたあなたにあなたの有給休暇の一部を使うよう要求することができます。あなたは会社の通常の手続きに従い、有給休暇の申請と予約をしなければなりません。
FMLA有給休暇の交渉
それはしばしば全額給与ではありませんが、いくつかの会社は有給の親または家族休暇を提供します。あなたが就職活動をしているなら、それはその面で潜在的な雇用主が提供するものを研究する価値があるかもしれません。会社は好きだが家族はそれを提供したままにしたくない場合は、給料と給付金の交渉でそれを引き出すことができます。多くは、あなたがどれだけ需要があるか、そして雇用主がそのポジションを満たすことにどれほど絶望的であるかにかかっています。会社が本当にあなたを望んでいるなら、彼らは有給休暇を提供しても構わないと思っているかもしれません。
