柔軟な人員配置は、一時的な雇用、契約、そして電話での雇用を含む雇用形態です。柔軟な人員配置のいくつかの不利な点には、平均賃金の低下と従業員給付の減少が含まれます。しかし、柔軟な人員配置は職場の柔軟性を提供し、会社の雇用コストを削減します。柔軟な仕事の手配は、学校と家族の責任で従業員を収容します。
利点：従業員のライフスタイルに対応する
柔軟な人員配置は、家族とより多くの時間を過ごし、頻繁に仕事以外の活動に従事できるようにするために、常勤の常勤の仕事を犠牲にしても構わないと思っている労働者に利益をもたらします。一部の雇用主にとっては、従業員のライフスタイルに対応することで、仕事中に集中しているより幸せな従業員が生まれます。
利点：必要なときに手助け - 残業なし
一部の企業は変動するワークロード要求を抱えているため、柔軟な人員配置が必要に応じて労働力の助けとなります。雇用主によっては、直接雇用または電話で雇用することで、人件費を削減できます。その結果、同社は人員過剰ではなく、日々の人員配置のニーズに集中することができます。労働者は需要に応じて給与を受けているだけなので、雇用主は不必要な残業代を支払う必要はありません。
デメリット：従業員の利益が少ない
多くの柔軟な人員が常勤で雇用されていないため、会社の健康保険や退職金は提供されていません。この給付金の不足により、従業員は通常雇用主が負担する経費を自己負担で支払う必要があります。給付費用の削減が雇用主にとって経済的に有利であるとしても、雇用主は従業員を他のフルタイムの雇用機会に失う危険性があります。
デメリット：低賃金
低賃金は、柔軟に雇用されている従業員にとっては不利です。米国労働省によると、「これらの取り決めの労働者は、最低賃金またはそれに近い賃金を稼ぎ、通常の労働者よりも著しく少ない収入を稼ぐ可能性がはるかに高い」。その結果、これらの労働者の多くは貧困レベルまたはそれに近いレベルで働いています。
