インタビュー技術の重要性

役職を尋ねる前に、ほとんどの人が会社の歴史と仕事の性質について学びます。しかし、あなたの知識をインタビュアーに伝えることはインタビューのテクニックに完全に関連した問題です。同様に、どのような質問がされ、どのような順番でインタビュアーの手法となります。面接は採用の決定を下すことがあるため、面接技術の重要性を軽視することはできません。

言語面接のテクニック

インタビュー技術は、情報を推定または提供するためにどちらかの当事者が使用する方法です。これらのテクニックは口頭および非口頭です。口頭での面接のテクニックは、質問や答えの調子と活用を通して伝えられます。たとえば、インタビューの相手は、本質的に否定的な質問を肯定的な性格特性に回転させるというテクニックを使用することがあります。

非言語面接テクニック

Samuel Trullは、Harvard Business Reviewの記事で、インタビュアーは事実説明に関心があるだけでなく、他の手がかりも考慮に入れると説明しています。非言語的技法は、アイコンタクトまたは姿勢などの触覚的合図を用いてメッセージを伝達する。インタビュアーを直接見て、アイコンタクトが良好であれば、自信と権威を伝えます。強い握手は同じ肯定的な特徴を伝えます。適切な手のジェスチャー、直立した着席、控えめな服装、および注意深い表情は、カリスマ性を醸し出す他の非言語面接のテクニックです。

ミラーリングは、言葉によらないインタビューのスキルです。「Land Your Dream Job」の作者であるJohn MiddletonとKen Langdonは、インタビュアーの体の動き、姿勢、声の調子を再現することが、あなたと彼女の間の親密さ

利点

面接のテクニックを勉強し、取り入れることは、雇用チームにあなたの仕事を処理する能力について前向きな印象を与えます。スタッフは候補者の教育、以前の実務経験、その他の資格を重視していますが、企業は会社にとって「良い」候補者を探しています。よく合うことは求職者の個性によって伝えられる漠然とした用語です。言い換えると、インタビューのテクニックを使うことは、あなたが会社のスタイルと個性に溶け込むことを示す最も良い方法の一つです。

警告

面接のテクニックを使いすぎると、不本意に見えることがあります。強いハンドシェイクの提供や明確な会話などのいくつかの技法はあらゆる状況に適していますが、他の技法は特定のシナリオに合うように変更する必要があります。たとえば、スポーツや天気など、無関係で気楽なトピックについて話し合うことは、一部のインタビュアーには適切かもしれませんが、他の人には適切ではありません。「臨床カウンセリングスキルの面接と診断演習」という本の著者であるPearl BermanとSusan Shoplandは、過度のミラーリングは嘲笑として外れ、疎外を引き起こす可能性があると警告しています。