仕事上の応募との結合はどういう意味ですか？

あなたの仕事がたくさんの現金や貴重品を扱う仕事を必要とするならば、あなたの雇用主はあなたが縛られるように頼むかもしれません。ボンディングは雇用主にとっての一種の保険です。それは、事業主を従業員の盗難から保護し、また従業員によって物的損失が発生した場合には雇用主を補償します。

ヒント

ボンディングは雇用主にとっての一種の保険です。それは、事業主を従業員の盗難から保護し、また従業員によって物的損失が発生した場合には雇用主を補償します。債券会社や保険会社は、通常、フィデリティ債または保証債と呼ばれる、個人、企業、または下請け業者による損害または盗難を補償する債券を提供しています。

従業員の絆

債券会社や保険会社は、通常、フィデリティ債または保証債と呼ばれる、個人、企業、または下請け業者による損害または盗難を補償する債券を提供しています。従業員が盗難を犯した場合、雇用主は請求を行い、その後調査が行われます。従業員が過失であると判明した場合、保税会社は雇用主に支払います。従業員の盗難による倒産の可能性から会社を守るために高価な設備や現金を使用している場合は、事業主が従業員を拘束することをお勧めします。損失が多くのリソースを持つ大企業よりも強く打撃を受ける可能性があるため、中小企業や新興企業は特に危険にさらされています。

従業員が顧客の家で働く場合、フィデリティ債券は優れたマーケティングツールになる可能性があります。あなたの従業員が絆を結んでいることをクライアントが知っていれば、彼らは盗難の際に頼りがあることを知っているのであなたのビジネスを雇うことがより快適になります。

あなたの従業員を接着するためのさまざまな方法

従業員を束縛する1つの方法は、保険会社に補償対象従業員のリストを提供することです。これはスケジュールフィデリティボンドと呼ばれ、新しい人を雇うときや従業員が退職するときは必ずこのリストを更新してください。従業員が窃盗罪で告発され、払い戻しが必要な場合は、その名前がそのリストに記載されている必要があります。

ブランケットポジションボンドは、特に離職率が高い場合や頻繁に組織に人を追加している場合に、会社にとってより効果的な別のタイプの債券です。この種の債券は、具体的に指名された従業員ではなく、会社内の特定の役職を保護します。

プライマリーコマーシャルブランケットボンドは、会社の全従業員をカバーしています。何人かの従業員が同時に盗んだ場合、その従業員全員がこの種の保証の対象となります。

従業員が過去の不正行為に関与したことがわかっている場合、その従業員は保税会社または保険会社によって拒否されます。あなたが雇用プロセスの間に犯罪行為について知るならば、それはあなたが信頼できない候補を排除するのを助けることができます。