電気通信の組織構造

組織構造は、会社とその部門のポジションと管理チェーンの具体的な概要です。組織の規模や企業がこのプロセスを順守しているかどうかによって、電気通信構造は単純にも複雑にもなり得ます。

事実

電気通信は、理事会または政府機関のいずれかから始まる、背の高い組織になる傾向があります。組織には、意思決定を下す個人がほとんどいないため、一元化された意思決定システムが可能になります。背の高い組織は通常、より管理された環境を作ります。

背の高い組織構造には複数の管理層があることが多く、これによって従業員は明確に定義されたポジションと監督を持つことができます。これらの組織は、管理の最上位層からのあいまいさを制限または禁止するのにも役立ちます。

企業や政府機関は、ハイブリッド組織構造を使用することがあります。これにより、機能または地理的な場所によって部門を分離することができます。それでも本質的に集中化されていますが、さらなる分離により、会社は定義された部門を通して機能を実行することができます。