生産的な職場環境を促進し、従業員の安全を維持するために、ビジネスルールが確立されています。すべての会社が独自の特定の規則を持っているかもしれませんが、事実上あらゆる職場環境で見つかるものもあります。これらの規則は適切な従業員の行動を規定し、会社の人事部によって定められたさまざまなレベルの懲戒処分によって執行されます。
出席
一定期間雇用の場にいることは、大部分の企業にとって基本的な要件です。企業は、製品の製造、サービスの提供、他者の管理、または管理機能の実行を従業員に依存しています。そのため、雇用主は従業員が仕事に出ることを知っておく必要があります。これが確実に行われるようにするために、雇用主はしばしば出席方針を定めています。これらは習慣的遅刻や過度の欠勤などの行為に対する懲戒処分を確立します。
ドレスコード
ドレスコードは、ほとんどのビジネスで何らかの形で見られるビジネスルールの一例です。服装規定は、従業員によるプロ意識を現在および将来の顧客に伝えるためにしばしば確立されます。さまざまな仕事をするために着用される衣服は、従業員および/または製品の安全性に影響を与える可能性があります。これは、服装規定が果たすもう1つの目的です。この例としては、溶接作業者が火花や炎にさらされるのを防ぐために重い革の手袋を着用することが挙げられます。
性的嫌がらせ
企業は職場でのセクハラを禁止する厳格な規則を定めています。職務遂行中に従業員が不快な立場に置かれることがないよう、セクシャルハラスメントの規則が定められています。嫌がらせのルールによって防止される行動の具体例は、上司や管理職が従業員に違法な関係を強いられることはないということです。これらの規則がないと、企業は違反または脅迫されている労働者からの訴訟の可能性に自らを開放します。
暴力
暴力は職場環境において容認できる行動ではなく、企業はそれを防止するための規則を定めています。企業には暴力の脅威に対する規則もあります。雇用者は、労働者が身体的危害を恐れることなく安全に感じることができるような環境を醸成する必要があります。暴力行為は、雇用の即時解雇の根拠としてよく使用されます。同僚の従業員を脅迫すると、警告または停止などの懲戒処分が行われる可能性があります。
