企業は配当方針を確立する際にいくつかの重要な要素を考慮します。一般に、利益剰余金の利益と株主への配当支払いの利益とを比較する必要があります。企業は配当方針に異なるアプローチを取ります。配当を支払わない人もいます。他の人は定期的に支払います。一部の企業は、定期的かつ一貫して配当を支払います。
配当政策の基本
配当方針は、株主に配当を支払うための会社のアプローチです。配当金は、所有株式数に基づいて会社の利益を株主に支払うことです。会社の配当方針の核心には、収益を処理する方法に関する2つの基本的な選択肢があります。会社は、再投資のために大部分または全部の収益を保持することを選択することも、通常の収益として株主に収益を支払うこともできます。
利益剰余金に関する考慮事項
リーダーが配当を支払うよりも利益を再投資することの方が価値があると企業が判断した場合、通常、企業は利益を維持します。一般的に、より新しく成長の初期段階にある企業には、再投資の理由があります。さらに、新たな市場に参入すること、または新たな事業展開に投資することを選択した企業は、これらの戦略の実行に投資するために収益を留保する必要があるかもしれません。投資収益の長期的な収益が配当を支払わないことを正当化する場合、株主は一般的に受け入れています。 Alex Tajirianによると、彼の「配当方針」概要によると、株主は再投資の代わりに配当を会社の成長の可能性が失速した兆候と見なす可能性があるという。
配当に関する考慮事項
配当は、既存の株主を維持し、新しい株主を魅了するためのインセンティブです。一部の投資家は、投資アプローチの一環として受取配当金を強く評価しています。会社が配当を支払うとき、それは利益のある株主に報いる価値が他の機会にお金を再投資する価値より大きいと信じています。通常の配当支払いは、会社のリーダーシップが会社の安定性に十分な信頼を持ち、追加の現金を株主に支払うことを示しています。
法的な考慮事項
Tajirianはまた、会社には追加の現金があり、それを再投資するための賢明な方法がない場合、配当を支払うという法的義務があると指摘しています。株主は上場会社の所有者であり、会社のリーダーが会社を拡大するために利益を留保することを正当化できない場合、利益の一部を得る権利があります。明らかに、苦情が生じた場合、株主は会社が正当な理由なしに収益を控えたことを証明しなければならないでしょう。
