従業員を認識することは、組織の人間的側面を強調するものです。経営陣が自らの努力を認めたときに、労働者は自分たちの会社の目標に対して感謝の気持ちを表し、感情的なコミットメントを打ち立てます。この従業員エンゲージメントの向上は、より高いレベルの生産性と顧客満足度、そして低い離職率、事故と品質の不良率につながります。あなたがあなたの従業員給付パッケージに組み入れることを選択した賞は、あなたが奨励したい行動を尊重します：忠誠心、革新、チームワークと献身的なサービス。
サービス認識
従業員のサービスマイルストーンを公に認めること（1年または25年）は、組織がロイヤルティを重んじることを示しています。 サービスの長さの認識は最も一般的な認識プログラムです World of Workの年次従業員表彰調査の回答者の間で。コロラド大学で例示されているように、サービス認定プログラムでは、賞の受給資格の増分として5年間を使用することがよくあります。この機会を利用して、あなたと彼らのキャリア全体にわたる従業員の貢献を認識することもできます。
素晴らしいパフォーマンス
として一般に知られている 今月の従業員 この賞は、労働者が自分の仕事の説明を超えて行き、顧客サービス、革新、または達成に対する組織的価値を実証するために行った努力を表彰するものです。たとえば、法律事務所のMorgan、Brown&Joyは、コスト削減、売上、利益などの分野での業績を評価するメリット賞を奨励しています。
賞は企業、部門、部署の各レベルで授与することができます。 このカテゴリは、あなたの会社の価値観と使命を支える行動を尊重するために多くの柔軟性を提供します。監督者または同僚は、指名に至った行動の直後に提示されるべき賞を同僚に推薦することができます。
ピアツーピア認識
従業員の同僚からの表彰は、名誉ある個人にとって大きな意味を持ちます。このタイプの従業員表彰は、2013年のWorld at Work調査で人気の3番目にランクされています。ピアツーピアプログラムは、年に一度行われるプレゼンテーションであり、特別委員会が年間を通して提出された従業員の推薦から勝者を選択することを可能にします。また、人事管理協会によると、同僚が社内のWebサイトに送信される電子カードを送信して組織内の全員に公開してもらうこともできます。賞が考慮されるかもしれないカテゴリは出席、潜在的に有害な食い違いの発見、新しい事業の主導、新しい顧客やアカウントの獲得、そしてメンターとしての役割を果たします。
コミュニティサービスの認識
あなたの組織が従業員のボランティアプログラムを持っているか、またはあなたの従業員が慈善事業を行うよう奨励するならば、 ボランティア賞は企業市民活動へのコミットメントを強調することができます。毎年4月のNational Volunteer Weekに合わせて配布をスケジュールできます。
Northrup Grummanの従業員ボランティア表彰プログラムは、非営利団体に、少なくとも12ヶ月間ボランティアをした従業員を推薦するよう依頼します。会社の指針の下では、指名されたボランティアは、革新または並外れた献身を通して組織または地域社会に影響を与え、そして変化を起こすことへの献身を実証していなければなりません。
安全性の認識
安全認定賞プログラムは、安全な作業習慣を身に付けるために、会社の傷害および疾病予防プログラムと連携して機能します。そのようなプログラムは、労働安全衛生オンラインによると、正式で非公式の要素を持つことができます。非公式な側面により、上司や工場長が適切な個人用保護具を着用しているか、安全手順に従っている場合に、その場で従業員に報酬を与えることができます。または、Sodexo Motivation Solutionsが示唆しているように、成功したことが証明された安全性の提案について従業員を認めます。正式なプログラムは、おそらく毎年恒例のイベントで、工場全体、個人、シフト、チームを表彰します。
正式な認識はできます 企業レベル、部門レベル、個人レベルで、企業の安全目標に関連した測定可能な基準を使用する。オハイオ州労働者補償局は、休業中の怪我や事故発生率の減少、休業中の怪我のない労働時間、卓越した安全監査スコア、無傷のプロジェクト完了などの組織基準を推奨しています。 、数日、数週間、または数年は、休業中のけがをすることなく、あるいは安全委員会または安全プロジェクトのメンバーとして働いていました。
