家族および医療休暇法の下では、適格な従業員は仕事を休むことができ、仕事の地位を危険にさらすことはできません。子供の養子縁組や出生とともに、FMLAの休暇を取ることの正当な理由は、従業員またはその近親者に影響を与える深刻な健康状態です。法律に従ってストレスが深刻な健康状態と見なされるかどうかは、さまざまな要因によって異なります。
基本
仕事、家族、その他の状況によって強調されているだけでは、従業員は家族および医療休暇法に基づく休暇を取ることができません。 FMLAを管理している米国労働省の規制により、FMLA休暇の対象となる深刻な健康状態の具体的な定義が確立されています。この決定における重要な問題は、従業員が専門家からの注意や治療を必要とする程度と、その状態によって従業員が無力化される期間です。
定義
家族および医療休暇法に関連する深刻な健康状態は、身体的または精神的な病気、機能障害または怪我である可能性があります。それは通常2つの状況のうちの1つを含まなければなりません：入院患者のケア、特に病院での夜間の滞在。在宅医療施設またはホスピスまたは3日間を超え、医療提供者による継続的な治療を必要とする無能な期間。従業員のストレスがこれらの状況のいずれかを引き起こす場合、その従業員はFMLA休暇に入ることができます。
明確化
FMLAの規則は、医療提供者による継続的治療を構成するものを明確に定義しています。これは、従業員の医療上の問題が深刻な健康状態の定義を満たすことを可能にする状況の1つです。ストレスのような状態に関連するので、治療を続けることは、医療専門家との少なくとも2回の治療セッションを含む、3日を超える無能力の期間を伴う可能性があります。最初のセッションは無能力の最初の日から7日以内に、2番目のセッションは30日以内に行われるべきです。別の可能性は、理学療法または処方薬のような進行中の治療計画と共に、無能力の開始の７日以内に、医療専門家による１回の治療セッションを含む、３日を超える無能力の期間である。
認証
FMLA休暇の理由として、雇用主は、ストレスやその他の深刻な健康状態を挙げる従業員に医療認証を要求することができます。雇用主は相談の代金を支払わなければならず、また雇用主は雇用主とのいかなる通常の関連付けも持つことはできないが、雇用主は雇用主が選んだ医療提供者からセカンドオピニオンを求めることもできる。公式の認定を提供できる医療従事者のカテゴリーには臨床心理学者がいるため、精神的または感情的な治療を必要とするストレスを抱えている従業員は必要な資料を入手できなければなりません。
