連邦公正労働基準法は、労働者と雇用主の関係を規定するほとんどの連邦法を定めています。職場での不適切な状況に対する基本的な保護を提供しながら、事業主が自分のビジネスを統制する権利をバランスさせるように書かれているため、交代の長さ、休憩時間、休業時間などの問題には対処できません。このため、雇用主は2シフト間に最低12時間の休憩をとらずに、任意の長さのシフトで従業員を自由にスケジュールすることができます。
公正労働基準法の規定
公正労働基準法は、雇用主が最低賃金 - 公表時点で7.25ドル - をすべての労働者に提供することを要求しています。雇用主が1週間の労働時間内に40時間以上労働者をスケジュールする場合、その労働者は、勤務している40時間を超えた時間の間、通常の時給の150パーセントに相当する時間外労働手当を受け取る必要があります。 FLSAは、雇用主が労働者をスケジュールする連続した時間数を制限したり、労働者が1週間に勤務することができる合計時間数を制限したり、シフト間の最小休憩時間を義務付けたりしません。
FLSAの免除従業員
公正労働基準法は通常、1時間ごとに雇用される従業員にのみ適用されます。給与を受け取る人は、FLSAの残業手当を免除されることが多く、12時間以内の勤務時間外勤務をしなければならない場合があります。従業員がFLSA時間外労働法から免除されるためには、彼が勤務する時間数またはその期間に生み出される仕事の量にかかわらず、週に同額の発行時に455ドルを支払わなければなりません。フレーム。
州法
多くの州は、州の労働法を通じて労働者に追加の保護を提供しています。これらの法律は州によって大きく異なり、通常FLSAの規定を反映しています。場合によっては、州は労働者が所定の連続した時間を超えて仕事をするときに休憩期間をとること、または労働者が連邦法で要求されるよりも高い最低賃金を受け取ることを義務付けています。ほとんどの州では成人労働者のスケジュールに制限を設けていないため、ほとんどの州では、労働者は交代の間に12時間の休憩を取る必要はありません。
児童労働
FLSAは、労働者16歳以上の労働時間に制限を設けていません。また、雇用主が追加の休憩や未成年者への交代の間の時間を提供することも要求していません。ただし、いくつかの州では、未成年者が夜の特定の時間以降または午前の特定の時間の前に働くことを禁止しているため、多くの州の法律で児童労働者に対する制限が大幅に厳しくなっています。いくつかの州では、学校が休みの時間帯に未成年者が1週間に働くことができる合計時間数を制限しています。場合によっては、未成年者が交代の間に12時間未満で働くように計画することは州の児童労働の制限と矛盾するかもしれません。あなたの管轄で適用される規則については、あなたの州の児童労働法を調べてください。
