カリフォルニアの労働法と24時間シフト

カリフォルニアの雇用主は、従業員に24時間勤務をさせることを禁じられていません。ただし、従業員が24時間勤務をしている場合、残業、休憩時間、食事時間など、必要な給付があります。

時間とともに

従業員が24時間勤務をすることを要求された場合、彼女は勤務時間の8時間を超えて残業手当を受領しなければなりません。最初の8時間の勤務については、従業員は通常の1時間ごとの料金を受け取る必要があります。 8時間目から12時間目までの間に、彼女は時間と時間の半分を受け取る必要があります。 12を超える交代制勤務時間は、通常の2倍の1時間料金で補償する必要があります。

食事期間

24時間交代制で勤務している従業員は、12時間ごとに30分以上の食事を少なくとも2回受ける必要があります。雇用主は、この食事期間中に従業員がすべての義務から解放されることを許可しなければなりません。雇用主は、従業員が施設内に留まることを要求されていない限り、食事期間中従業員に支払うことを要求されません。

休息期間

カリフォルニアの雇用主は、勤務時間の4時間ごとに、従業員が10分の休憩をとることを認めなければなりません。カリフォルニアの労働法のもとでは、残りの期間は労働時間とみなされます。したがって、雇用主は各休憩期間に従業員に支払いをしなければなりません。