あなたの従業員が残業手当を稼ぐとき、あなたはあなたが通常の給与計算時間に使うよりも高い率で彼らを補償します。時間外勤務の従業員の給与には、通常の賃金率での通常賃金と、より高い賃金率での残業手当の両方が含まれます。従業員は、給与期間の全額について州税および連邦税を負いますが、給与計算機では、各週の最初の40時間の収益と、従業員がこれを超えた後の勤務時間の高い収益とを区別できません。しきい値
ヒント
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時間外勤務手当に対する給与税を決定するには、その期間の時間外勤務賃金に給与計算期間の通常賃金を加算します。この合計を、給与税の負債を計算するための総給与基準として使用します。
2018年の残業税率
2018年の時間外勤務税率は、あらゆる賃金レベルおよびあらゆる種類の報告状況について、2018年の通常の税率と同じです。給与税は総支払額に基づいています。 1時間あたり15ドルで40時間勤務することによって40時間勤務することによって給与期間中に600ドルを稼ぐ従業員は、1時間あたり12ドルで40時間勤務する労働者と同じ残高の18ドルの6.67時間の税金を負います。時間です。
連邦所得税、社会保障、およびメディケア
時間外労働時間を含む給与の連邦所得税を計算するには、IRS Circular E（雇用者の税務ガイド）を使用します。このガイドには、パーセンテージ法を使用するか、その従業員のW-4源泉徴収票に記載されている源泉徴収手当に対応する列で構成されるテーブルを使用して税金を計算する方法が記載されています。 。該当するページと列で行を見つけて、その従業員の総賃金、または通常の支払と時間外の支払の合計の行を見つけます。
時間外勤務時間を含む給与の源泉徴収を計算するには、.062に通常の賃金と時間外の賃金の合計を掛けます。残業手当を含む給与のメディケア源泉徴収を計算するには、.0145に総給与、または通常賃金と時間外勤務の賃金の合計を掛けます。
連邦納税義務
あなたが所得税に対して源泉徴収する金額が、あなたの従業員が年度末に実際に負う金額に正確に加算されることはまずありません。連邦税テーブルは、従業員が毎週同じ金額を稼ぐという仮定に基づく見積もりです。税金は、今週の収益から予想される年間支払額に基づいて差し引かれます。時間外労働時間を含む期間の給与源泉徴収は、時間外労働のない期間よりも高くなります。年間のすべての給与に残業時間が含まれている場合、実際には従業員がより多くの税金を支払うことになるため、時間外給の追加は従業員をより高い所得税率での給与水準まで上げることさえできます。毎年4月15日までの連邦納税申告書は、年間を通して源泉徴収された税金と実際に従業員が負っている金額を調整する機会を提供し、過払いは税金還付金として返却されます。
