連邦従業員の授業料の払い戻し

連邦政府の従業員にはさまざまな恩恵があります。健康保険および退職プログラムに加えて、多くの連邦従業員は授業料の払い戻しまたは職務に関連する教育および訓練への支援を受ける資格があります。ほとんどの場合、授業料の払い戻しは100パーセントです。連邦政府の従業員教育訓練の機会は、特定の機関と従業員のキャリアパスによって異なります。

連邦労働力柔軟性法

2004年に、ジョージWブッシュ大統領は連邦労働力柔軟性法に署名しました。そして、それは特定の機関の任務の中で連邦の従業員訓練と開発のための機会と強調を提供します。各連邦機関は、その任務と一致する従業員の教育目標を達成するのを支援するための訓練プログラムの開発に責任があります。これらのプログラムと目標には、スキルセットと技術トレーニング、セミナーとワークショップ、リーダーシップと管理のトレーニング、そして交わりが含まれます。このようなトレーニングやプログラムは、授業料援助または授業料の払い戻しのいずれかに基づいて機能します。

プログラムの場所

授業料の援助または払い戻しの資格がある連邦政府の従業員のためのプログラムは、従業員の職場近くの高等教育を受けた高等教育機関で開催されるか、職場でまたは実際の職場で行われます。 「連邦政府」はワシントンD.C.を思い起こさせるが、その国の連邦の従業員の15％だけがD.C.またはその周辺で働いている。他の85％は全国の連邦施設で働いており、連邦職員のさらなる教育のためのクラスは、コミュニティカレッジ、4年間の学位授与機関または大学院での仕事と学位のために開催されるかもしれません。

連邦従業員の授業料の払い戻し

連邦政府職員は米国市民でなければなりません。従業員は、ほとんどの連邦従業員の学費払い戻しプログラムの資格を得るために、フルタイムの労働者でなければなりません。授業料の払い戻しには通常、実際の授業料とともに本の費用および関連する費用が含まれます。参加中等後教育機関でコースを登録する前に、従業員はクラスが所属機関によって承認されていること、および必須のコース教材と授業料の授業料の払い戻しおよび関連する払い戻しの金額を上司に確認する必要があります。連邦職員が授業料の払い戻しを受ける資格がない場合、大学、大学または専門学校は責任を負いません。

連邦雇用と授業料の払い戻し

連邦の従業員はさまざまな分野で働いていますが、授業料の払い戻しを伴う追加のトレーニングや教育の機会は、技術的、科学的、情報技術、およびスキルニーズが急速に変化し定期的な更新が必要なその他のキャリアに集中する傾向があります。米国労働統計局によると、連邦政府は、統計が入手可能な最新の年である2008年現在、200万人の労働者を擁する全国最大の雇用主です。この数字には、米国郵便局の従業員は含まれていません。