朝の密談は、従業員チームが就業日の始まりにその日の責任に夢中になる前に基本に触れる機会です。これは、全員がチームの現在の優先事項と今後のイベントについて確実に知っておくために使用できます。また、チームメンバーがチーム内の他の人と対話しない可能性があるチームの他のユーザーと通信する機会もあります。
毎日のスケジュールを確認する
チームとその日のスケジュールを確認します。チームメンバーが予定通りに作業を完了できるように、来週中に予定されている締め切りを彼らに知らせてください。上級管理職やクライアントがオフィスを訪問している場合は、それを従業員に知らせてください。午前中は、個々のチームメンバーとのミーティングを含め、自分が利用できなくなる時間やその日のスケジュールをチームに知らせることができます。
パフォーマンスを認識する
従業員が会社を助けるために普通ではないことをしたか、または大きな成果を上げたならば、それはそれを言及する時間です。密談の中でそうすることは、彼女が彼女の同僚から賞賛を受けることを可能にして、よくできた仕事が認識されるであろうことを皆に示します。
特別なイベント
チームメンバーの生活の中で特別なイベントがあれば発表する。これらのイベントには、会社の誕生日や記念日などがあります。従業員はまた、エンゲージメントや子供の誕生など、私生活からの情報を共有することもできます。
コンテストを発表
締め切りに間に合うようになっていて、従業員にそれを満たすようにやる気を起こさせる必要がある場合は、朝の集まりはコンテストを発表する時間です。それはトップパフォーマーのための賞とチーム内の競争になることができます。チームメンバーがプロジェクトの期限を守れば、昼食に出すという発表もあります。
教育の機会
朝のハードルを使って、チームメンバーに役立つスキルを教えることができます。これは5分もかからない、とても簡単なレッスンです。チームメンバーが問題を抱えている問題について言及したり、他の人に解決策を提案したりする機会もあります。
