職場倫理は米国企業の間で上昇しています。 2009年倫理リソースセンターの国家ビジネス倫理調査によると、米国政府、非営利および非営利セクターの従業員の71％が彼らの上級リーダーが公然と彼らの従業員に情報を提供していると考え、80％は彼らの組織が労働者を不正行為に対して責任を負っていると述べました。 Global Ethics Universityによると、職場の倫理的方針は企業の資産を保護するだけでなく、健康的で感情的に安全な職場環境も促進します。
基本的権利を保護する
企業や労働者が職場の倫理を考えるとき、彼らは通常、不道徳な行動や職場での違法行為に対する保護について考えています。しかし、職場倫理は、世界中のオフィスにおける基本的人権の保護も提供します。 Go Pinoy氏によると、フィリピンの雇用主は、17歳までの子供たちが尽きるまで働くことを余儀なくされ、障害者はかつて貧困の中で暮らすしかありませんでした。米国の従業員でさえも、人種、性別および障害に基づく差別などの問題に直面しており、公民権法、平等賃金法および米国障害者法などの連邦文書が生まれ、そのような形態から従業員を保護しています。差別の
会社の資産を保護します
オンライン倫理センターによると、職場の倫理基準は、従業員が財産を盗んだり経費報告書などの文書を偽造したりするのを防ぎます。倫理はまた、休暇期間中に病気休暇を取ったり、長期休憩を取ったり、個人的なプロジェクトのためにオフィス機器を使用したりする従業員から組織を保護します。会社の資産を保護するための鍵は、従業員の貢献を大切にし、労働者を公正に、きちんとそして尊厳と尊敬をもって扱うことです。会社のために自分たちがしていることに誇りを持っていて、自分の仕事が組織の使命を果たすために重要であると感じている従業員は、雇用主から盗まれる可能性が低くなります。
感情的なセキュリティを提供
職場倫理は、他の労働者が嫌がらせをしないことを従業員が仕事に取り入れることができ、上司が彼らと仕事の両方を尊重し、同僚が物資や備品を盗んだり企業記録を偽造したりすると懲戒処分を享受するためグローバル倫理大学へ。最終的には、訓練を受けた従業員が自分の過ちから学び、倫理基準を向上させるか、または会社がそれらを却下するでしょう。そのような懲戒処分は、正直な労働者の労働環境を助長します。
チームワークを促進する
Free Management Libraryによると、組織は通常、従業員にエミュレートさせる価値と実際に反映させる行動との間に「ギャップ」を見つけます。その結果、職場倫理プログラムは、労働者の行動を彼らの雇用主の価値と一致させます。この「心の出会い」は、開放性、信頼、そしてパートナーシップの雰囲気を育みます。これらはすべてチームビルディングにとって重要です。そして、従業員が上司の期待を理解すると、彼らは自分の仕事に勝つことへの強い意欲を感じます。
ポジティブなパブリックイメージを育む
労働倫理は世間の注目を集めています。このようなドナーはあなたが彼らのお金を使用する方法を知っている必要があるため、これは特に知名度の高い企業や政府の補助金や民間の寄付に依存している非営利団体に当てはまります。職場での高い倫理基準により、そのような「部外者」は、あなたが彼らが定めた通りにお金を使うこと、そして彼らが彼らの貢献の最終結果を見ることを知っていることになります。たとえば、青少年プログラムへの寄付を受けた場合は、具体的な名前やワークショップの内容など、寄付金に支払われたプログラムのリストを寄付者に提供します。
