外部のトレーナーを使用することは、新しいスキルを労働力に取り入れるための良い方法です。そして、それは、全くあるいは限られた内部リソースで、中小企業のトレーニング能力を高めます。しかし、それは必ずしも完璧な解決策ではありません。外部トレーニングを選択する前に、その不利な点と、それがビジネスに与える可能性のある影響について理解してください。
トレーニング費用の増加
外部トレーニングは通常、内部トレーニングよりも費用がかかります。従業員を研修機関のあるコースに派遣する場合は、参加者ごとに料金を支払うことができます。あなたが複数の従業員を派遣するための割引を受けたとしても、これは高価になる可能性があります。あなたがあなたのオフィスでコースを提供するためにトレーナーを雇うなら、あなたは彼の料金を払わなければなりません。あなたが彼をオフサイトの場所で訓練するために雇うならば、あなたはまた会場の賃貸料と雇用コストを考慮に入れなければならないでしょう。
追加の費用と費用
あなたがオフィスの外で従業員を訓練するならば、彼らは彼らの通常の仕事をすることができません。あなたがそれらを内部的に訓練するならば、彼らは少なくとも訓練の前後と休憩の間に緊急の仕事を見守ることができます。同時にチームを訓練することはそれがあなたに割引を得るなら意味があるかもしれません、しかしそれがコースを取っている間そのチームは働くことができません。これは、労力、時間、生産性、そして機会費用の損失を招く可能性があります。研修コースが現地ではない場合は、旅費、宿泊費、生活費を支払う必要があります。
ビジネスフォーカスの欠如
外部のトレーニング会社が、最も幅広い聴衆にアピールするためのコースを作成しますが、このアプローチはニーズに合わない可能性があります。一般的なトレーニングは役に立ちます。あなたの特定のニーズに焦点を当てたトレーニングがより良いです。あなたは外部のトレーナーと協力してコースをカスタマイズすることができますが、彼女があなたのために働いていない場合、彼女はあなたのビジネスを完全に理解していないかもしれません。社内のトレーナーはこの一般的な知識をあなたの環境での経験と組み合わせて、あなたのトレーニングに価値を加えることができます。
トレーニングの質
定評のあるトレーニング会社を利用したり、評判の良いトレーナーを雇ったりしても、あなたやあなたの従業員がそれを習得するまでは、トレーニングがどれほど効果的であるかわかりません。トレーニング自体があなたのニーズを満たさないのであれば、あなたはあなたのお金を浪費しているでしょう。コースの内容と教材が良かったとしても、あなたの従業員は、トレーナーが無効であったりコミュニケーションスキルがなかったりしたとしても、できる限り学ぶことができないかもしれません。
機密保持とプライバシーの問題
外部のトレーナーはあなたが望むかもしれないよりあなたのビジネスについてもっと学ぶかもしれません。彼らは機密保持契約に署名するかもしれませんが、あなたの会社についての機密情報に関する彼らの知識は最大の問題ではないかもしれません。トレーナーはしばしば特定の産業で働くことを専門としており、あなたの競争相手のためにトレーニングを実行するかもしれません。彼らがあなたのビジネスについて学び、あなたが一般的にどのように仕事をしているかは、彼らの業界知識の一部になり、あなたの競争にあなたの会社の内側の見方を与えるかもしれません。
