給与を支払った従業員とは、週に1回、または隔週または半月などの頻度の低い方法で、所定の金額の給与を受け取る従業員です。この金額は、従業員の給与の全部または一部でもかまいませんが、それが信頼できる最低保証額である必要があります。この最低保証額は、サラリーマンになることの多くの利点の1つです。
セキュリティ
給料を支払った従業員は、仕事を終わらせるために必要な仕事をすることになっています。彼は通常時給の従業員よりも責任が多く、多くの場合より高い収入を得ています。給与の免除を受けた従業員は、公正労働基準法の残業手当を免除されています。この免除を受けるためには、従業員はFLSAの賃金および/または職務試験を満たさなければなりません。これには、給与ベースで支払われるほとんどの専門職、管理職および役員が含まれます。これらの従業員は一般的に1時間ごとの労働者よりも仕事の成長の可能性が高く、各給料日に期待できる安定した収入があります。特に、時折、給与が支払われた従業員はFLSAの免除要件を満たさないため、免除されません。この場合、仕事があれば彼は給料と時間外労働を受ける権利があります。
全額払い
従業員の給与は勤務時間に基づいているため、1時間ごとの従業員の給与は各給与期間を変更することができます。例えば、彼女は1週間に40時間、翌週に32時間働くかもしれません。給与を支払った従業員は、勤務時間や日数に関係なく全額を受け取ります。唯一の例外は、許容される控除が適用される場合、または彼女が週に何もしない場合です。後者の場合、雇用主はその週に彼女に支払う必要はありません。仕事が利用できない場合でも、雇用者は全給を支払います。従業員が有能で、準備ができており、働く意思がある限り、彼女は全額給与を受け取る必要があります。
限定控除
時間枠をカバーする給付日/時間がない限り、欠勤している時間に対して給与を受け取っていない時間給従業員とは異なり、給与を支払った従業員は一部の欠勤に対して全額の給与を受け取ります。具体的には、たとえ彼女が半日休みを取ったとしても、雇用主は一日分の支払いをします。雇用主は、福利厚生日の過剰使用、無給の一時停止、家族医療休暇法（FMLA）に基づく無給の休暇など、特定の場合にのみ給与を控除することができます。雇用主は、1日単位で給与を控除します。そのため、給与が支払われた従業員が3日半休業した場合、雇用主は3日だけ控除します。
より少ない時間管理
FLSAは、連邦記録管理法を義務付けています。これは、雇用されていない労働者の労働時間を含め、雇用主に計時記録を保持することを要求しています。 FLSAは、雇用主に、免除された賃金が支払われたが労働時間ではない根拠を示す記録を保持することを要求しています - これはほとんどの給与を支払われた従業員を説明します。その結果、多くの雇用主は給料を支払われた従業員にタイムレコーダーを打つことまたは毎週のタイムシートを記入することを要求しない。給与を支払った従業員は、給与期間ごとに同じ給与を受け取ることが多いため、勤務時間の追跡に時間を費やす必要はありません。
