多くの従業員は、彼らが会社の所有持分を持っているならば、彼らの雇用者のために一生懸命働くことにより多くの満足を感じます。 ESOP（従業員ストックオプションプラン）はこれを達成するための1つの方法であり、非公開会社の従業員が自社の会社で部分的所有権を持つか、またはその努力に対する見返りとして部分的所有権を与えられるようにします。
ESOPの定義
ESOPは、従業員が従業員を雇用している会社の所有権を持つことを可能にする、適格退職年金制度です。計画内の株式は、従業員が直接購入することも、利益分配を通じて受け取ることもできます。株式はまた、ストックオプションの形で与えられるか、またはボーナスとして付与されるかもしれません。
目的
ESOPは通常、非公開会社の所有者に自社の株式の市場を提供し、従業員に報酬を与え、意欲を喚起し、従業員が株式を購入するのを助けるために資金を借りるための税制上の優遇を受けるために設立されます。 ESOP計画は、費用ではなく従業員への拠出として機能します。
計画配布
ESOPからお金を引き出すことは、他の資格のある退職年金制度からお金を引き出すことに似ています。計画は、人がそれを撤回することを選択しない限り、お金が残ることを想定しています。 ESOP勘定の確定残高の分配に関する規則は、会社が設定した特定の規則によって異なります。ルールはESOPの計画概要に含まれています。計画管理者はコピーを提供できます。
従業員は、ESOPにおいてその株式を完全に所有するまでの権利確定期間の対象となります。株式が権利確定されていない場合、従業員はいかなる配当も受け取ることができず、権利確定期間が終了する前に従業員が会社を退職した場合、彼は自分のESOP株式の所有権を完全に失います。
多様化する
従業員が投資を分散できるようにするための配布は、いくつかの異なる方法でESOPで処理する必要があります。 ESOPに10年以上参加した従業員は、5年以内に最大25％の株式、または6年以内に最大50％の株式を引き出すことができます。収益は独立した退職用ビークルまたはESOP以外の他の投資に投資することができます。
従業員は、雇用主にESOP内の既得残高を個々の退職金口座にロールオーバーするよう指示するか、または資金を直接従業員に送金するように指示することができます。この場合、雇用主は残高の20パーセントを差し控え、それを内国歳入庁に送付しなければなりません。
退職、障害、または死亡
ESOPは、従業員が会社から退職してから1年後に参加者に給付を支払うことを法的に義務付けられていますが、会社は、彼が定年に達するまで参加者に分配を強要することはできません。従業員が会社を退職しない場合、計画は従業員が70½に達した直後の年の4月1日に彼に配布を開始しなければなりません。従業員が退職または死亡した場合、規則は多少複雑になります。また、支払いのタイミングは、株式を購入するためのローンが返済されたかどうかによって異なります。ほとんどの場合、ローン返済状況にかかわらず、制度は従業員または指定受益者に5年以内に支払わなければなりません。
