会社の制服返却のための要求状の作成方法

事業運営には多くの費用がかかります。ほとんどの費用は必要ですが、他のものは不要でいらいらします。不必要な経費の例は、従業員の離職が発生したときの物資と資材の損失です。従業員が解雇されたり、解雇されたり、辞められたりしても、制服などの職務資材を持っている可能性があります。もし彼が制服を返さなければ、会社はその代金を食べなければならないでしょう。会社の制服の返却を要求する手紙を作成する方法を学びます。

あなたが必要とするアイテム

マイクロソフトワード
プリンター
会社のレターヘッド
証明書

会社の制服返却のための要求状の作成方法

ワープロソフトで手紙を作りましょう。あなたは文字がタイプされていることを確認したいと思うでしょうし、状況の深刻さを伝えるために公式に見えます。あなたの手紙の右上隅に日付を含めるようにしてください。会社の制服を持っている人への手紙を送ってください。彼が雇われたときに彼に与えられた会社の制服についてあなたが書いていることを彼に知らせなさい。彼が会社を出るときにユニフォームを返すことに同意する協定に署名したならば、それを言及してください。制服は会社の資産であるため、制服を会社に迅速に返却する必要があることを彼に知らせてください。あなたが制服が戻ってくることを期待するときに彼に彼に日付を与えなさい。あなたが定められた日までに制服を受け取らなかった場合、あなたは元従業員に対して更なる措置を講じることを強いられることを示します。最後の挨拶文とあなたの名前を入力してください。

正式な会社のレターヘッドにレターを印刷し、郵送する前に署名します。あなたの記録のために手紙の追加のコピーを印刷しなさい。これはまた、あなたがそれを必要とするならばあなたが手紙を送ったという証拠として役立つでしょう。

受取人がそれにサインしなければならなくて、あなたが彼が手紙を受け取ったという証明を持つように手紙証明されたメールを送ってください。

従業員がユニフォームを返却しない場合、または次の行動として自分が持っていないと主張する場合は、あなたが何をするかを決定します。代替案の1つは、元従業員に制服の代金を請求することです。請求書を送ることは、従業員に先に進み、ユニフォームを送り返すことを強いるかもしれない。