あなたが有限責任会社のメンバーで失業した場合、LLCに対するあなたのサービスに基づいた失業保険給付の受給資格は、それがあなたの収益に失業保険料を支払ったかどうかによって異なります。これは、LLCが課税対象とする方法によって異なります。あるいは、あなたがLLCを運営し、それでも以前の雇用主へのあなたのサービスに基づいて失業手当を集めることは可能ですが、あなたの適格性はあなたがあなたのLLCから現在受け取る所得とあなたがお金をかけるために必要な時間によって異なります会社。
賃金も失業もない
一般的に言って、IRS規制はLLCがその所有者であるメンバーに通常の賃金を支払うことを禁じています。その代わりに、会社の利益はその所有者に分配されます。複数の所有者がいる場合、LLCはパートナーシップとして扱われます。マネージングメンバー、積極的に会社を経営する人々は、利益の彼らの分け前に自営業税を払います。自営税には、メディケアと社会保障の支払いが含まれますが、連邦失業税は含まれていません。したがって、これらの収益に対して失業を主張することはできません。
企業としてのLLC
LLCがCまたはS企業として課税されることを選択した場合、その管理メンバーに、実行された作業の業界基準を満たす「妥当な賃金」を支払う必要があります。これらの収益に対するメディケアおよび社会保障税の分担金の支払いに加えて、LLCは失業税も支払い、状況に応じて失業補償を受ける資格を得ます。
以前の雇用主からの失業
多くの人々は、仕事を失うと、自分の会社を立ち上げてLLCとして組織します。彼らはLLCを始める前に雇用に基づく失業手当の資格があるかもしれません。これは、LLCが必要とする時間とそれが生み出す利益の両方にかかっています。 LLCがお金を失っても、メンバーの失業手当は影響を受けません。それが利益を生み出し始めると、所有者の失業手当は比例して減少します。さらに、州法では、失業手当を徴収する場合、積極的に仕事を探し、仕事に就くことができるよう求められているため、LLCへのコミットメントがあなたの適格性に影響を及ぼす可能性があります。例えば、LLCがあなたが毎日運営している実店舗である場合、あなたは失業手当を受け取る資格がないとみなされるかもしれません。
州の規則が異なる
失業補償は州レベルで管理されるため、所得の許容レベル、求職の要件、およびその他の適格性の問題によって規則が異なる場合があります。失業した後にLLCを開始した場合、審査官があなたの特定の状況を検討するまで州が失業請求を凍結することがあります。 LLCの計画を立てる際に失業補償が問題になる場合は、あなたが住んでいる州と会社が活動している地域で、あなたの問題に影響を与える可能性のある規制を確認してください。
