就職活動を行うのは大変なことです。あなたは適切な服装をしたい、権威ある質問に答え、洗練された履歴書を提示したいです。あなたはそれらの分野であなたの効果を測ることができますが、背景チェックはブラックホールのようなものです。将来の雇用主は、雇用される可能性を損なう情報を見つけますか？心配しないでください。バックグラウンドチェックは本格的な調査ではなく、基本的にあなたが提供する情報の検証です。重要なのは正直に言うことです。
フェロニーの信念
身元調査で許容される犯罪記録の種類について州によって規制が異なりますが、多くの州では過去7年間の重罪の有罪判決を認めています。例えば、もし申請者が横領の罪で重罪を負ったとしたら、雇用主はおそらくその人を簿記係に雇いたくないでしょう。ただし、候補者がその役職に適度に適している限り、雇用主は犯罪歴のためにその人物を自動的に失格とはしません。
偽造教育
雇用主は通常、職業上の地位に関する教育検証を行います。 「第101話：身元調査と法律」によると、教育は求職者がアプリケーションに関して最も頻繁に偽造する分野の1つです。教育の検証には、出席した学校、出席日、学問分野および学位の確認が含まれます。雇用主が申請者が虚偽の申し立てをしたこと、または申請者が卒業証書工場から学位を購入したことを知った場合、それらが雇用を拒否する理由です。
運転記録の犯罪歴
特に、自動車の運転が仕事の一部であるポジションについては、雇用主は申請者の運転履歴記録を確認します。これらの記録には、申請者の名前、生年月日、その他の事故やチケット以上のものが表示されます。彼らはまた、影響下での運転、麻薬の保有、未行使の令状および法廷に出頭しなかったことを明らかにすることができます。申請者がそのような犯罪歴を明らかにすることに失敗し、そしてそれが運転手の記録をチェックすることを通して学ばれるならば、雇用者は雇用を辞退するかもしれません。
負の参照
過去の雇用主の中には、会社の方針により参照を提供していない場合があります。他の会社は参照に関して厳格な手順を持っているかもしれず、元の従業員の名前、雇用日と役職に情報を限定します。しかし、一部の企業では、雇用主が過去の従業員の業績、技能、その他の情報について話し合うことを許可しています。潜在的な雇用主が申請者について否定的なフィードバックを受けたり、元の雇用主が申請者の資格や性格を大きく誇張していることを知った場合、それが雇用を否定する理由になるかもしれません。
