労働安全衛生管理局は、従業員の休憩や食事期間に関する労働法を管理していません。連邦政府でさえ、雇用主に労働者に休憩を提供することを要求していません。代わりに、州は昼食と休憩のために法律を管理します。 OSHAは、雇用主が12時間の交代勤務の延長のために追加の休憩または食事期間を提供することを推奨していますが、雇用主に法的に要求しているわけではありません。
OSHAがすること
OSHAは、職場でこれらの基準を管理することにより、労働者の安全で健康的な職場環境を確保しています。それは、従業員を危険にさらさないために雇用者と企業が従わなければならない要件を規定しています。これには、安全装置、装置および安全トレーニング、有害化学物質使用勧告、および労働者への材料データ安全シートの入手可能性の要件が含まれます。 OSHAはまた、個人用保護具と訓練、騒音と危険への暴露などに関する基準も提供しています。安全衛生基準に違反していると認定された雇用主は、OSHAによって罰金を科せられることがあります。
トイレ休憩
OSHAはトイレ休憩の要件に言及していませんが、それはトイレ衛生レベルの雇用者と企業が職場で維持しなければならないための基準を設定します。雇用者は、労働環境内の男女に別々の浴室施設を提供することを法律で義務付けられています。労働者は必要なときにトイレ施設にアクセスできなければならず、企業は従業員によるこれらの施設の使用を規制することはできません。
食事の休憩
OSHAがその一部である米国労働省でさえ、昼食と食事の休憩の要件を挙げていません。各州はこれらの基準を設定しています。しかし、米国の半数以下の州で、従業員の食事の休憩を法的要件としています。 1日の労働時間に基づいて昼食と食事の休憩が必要な州では、少なくとも5時間または6時間勤務する従業員は食事の休憩を取らなければなりません - しかし、それはシフトの終わりにはなり得ません。州法は、あなたがあなたの食事休憩のために支払われることを要求しません。
休憩時間
この出版物の時点で、雇用者に従業員休憩を提供することを要求する州はワシントン、カリフォルニア、コロラド、ケンタッキー、ネバダおよびオレゴンを含みます。ミネソタとバーモントは、従業員がトイレ施設を利用できるように、雇用主に休憩を提供することだけを要求しています。休憩が必要な州で働く従業員は、4時間の勤務ごとに10分の有給休暇を取る権利があります。いくつかの州では、企業が従業員に食事か休憩のどちらかを選択させることを認めています。この規則は未成年者によって異なり、州によっても異なります。
