TTTとも呼ばれるトレーナーを訓練することは、教育、メンター、または他の人を訓練するために識別された個人が自分自身でトレーニングに参加することによる教育モデルです。他の人が初めてトレーニングを受けている間、いくつかはすでに教育者やトレーナーであり、彼らのスキルを補完または強化しているかもしれません。どのような種類の組織でもこのモデルを採用できます。それは非営利団体やNGOの間で非常に人気があります。
新しいスキルと情報
教師とトレーナーは、トレーナーモデルによって新しい情報、理論、そしてスキルに晒されます。彼らは彼らの能力により自信を持ち、他の人々に新しい情報を広めるように動機づけられています。彼らがより多くの経験を積む間、いくつかのプログラムは初心者トレーナーを指導するために熟練したトレーナーを使います。
コミュニティプログラムと非営利プログラム
TTTモデルがコミュニティおよび非営利プログラムで人気がある理由の1つは、訓練を受けたコミュニティメンバーが自分のコミュニティに参加してそこで教えることです。これは部外者を使用するよりも効果的です。アーバンインスティテュートが作成した評価によると、人々は彼らのような人たち、そして彼らが知っていて信頼している人たちからのアイディアや情報を受け入れる可能性が高いです。
