1974年の従業員退職所得保障法は、米国中の企業に適用される連邦規制です。法律は、雇用主によって提供される医療および退職金制度に関する特定の規則および基準を確立することを目的としています。現在これらの給付を提供していない雇用主はERISAの影響を受けません。ただし、健康保険および退職給付制度を従業員に提供する特定の雇用主については、いくつかの例外があります。
雇用者による政府計画の管理
政府の従業員給付制度を管理する雇用者は、ERISAに含まれる規定の対象とはなりません。政府の計画は、法律の第1002条（32）に「米国政府によってその従業員のために確立または維持された計画」として定義されています。この免除には、州政府と政治的な細分によって確立された計画が含まれます。
教会の計画
ERISA法の第1002条（33）に定義されている「教会計画」を提供する教会組織は、従業員の健康と福利厚生に関する法律によって定められた基準から免除されます。 「教会計画」とは、「教会によって、または非課税の教会の会衆もしくは協会によって」「その従業員のために確立され維持される計画」またはその受益者として定義される。
コンプライアンス計画
州または連邦法を遵守するという特定の目的のために特定の従業員給付制度を維持している雇用者は、ERISAが公布した基準および規則から免除されます。一般的に、免除されたコンプライアンス計画には、労働者および失業補償法を満足させることを目的としたものが含まれます。
外国の計画
米国外で実質的に維持されている給付制度を確立している雇用者は、通常、ERISA規定から免除されています。これらの雇用主が免除されるためには、外国の計画は、米国の市民ではない個人、または非居住者の外国人である個人に利益を与えなければなりません。
