段階的な補償を構築する方法

会社を経営するとき、正しい報酬プランを考え出すことは重要であり、挑戦することができます。従業員がどの階層に分類されるかに基づいてお金を稼ぐように、段階的な報酬プランを検討することをお勧めします。階層型報酬プランは、労働組合に代表される従業員を抱える事業を運営するときによく使用されます。これらの計画は、コストを削減し、従業員を幸せにするのに役立ちます。

報酬プランを分割する階層数を決めます。たとえば、従業員数や会社の規模によっては、2層または3層が必要な場合があります。

各層の基準を設定します。たとえば、新入社員全員が第一段階に入ることができます。それから、3年間の勤務の後、従業員は2番目の層に上がることができるかもしれません。 6年間勤務した後、従業員は、自分のパフォーマンスのレベルが最高と同等であれば、3番目の層に入ることができます。階層の設定方法に関係なく、従業員がある階層から別の階層に移動する時期を明確に定義する必要があります。

各階層レベルに支払いと福利厚生を割り当てます。たとえば、1層目の従業員は1時間あたり10ドルを稼ぐことができ、2層目の従業員は1時間あたり15ドルを稼ぐことができます。 2層目の従業員は無料で健康保険に加入できますが、1層目の従業員は補償のために一定の金額を支払う必要があります。

従業員に階層報酬構造を説明します。あなたが新しい事業を始めているならば、あなたは単にすべての新しい従業員に詳細を提供して、そして階層構造を概説することができます。既存の事業に階層構造を導入する場合は、その計画が既存の報酬計画とどのように異なるのかを説明する必要があります。多くの場合、既存の従業員との元の報酬契約を遵守してから、新しい従業員に層を適用する必要があります。