雇用主は解約後、従業員にどのくらいの期間COBRAレターを渡さなければなりませんか？

連邦COBRA法では、雇用主による解雇、解雇、または辞任のいずれかにより、仕事を失っている従業員に継続的な集団健康保険の提供を義務付けています。法律では通知期間が定められており、その期間内に雇用主または医療計画管理者が従業員に補償の有無を通知しなければなりません。

最初のお知らせ

健康計画における権利と給付の最初の通知は、従業員の補償の90日以内に要求されます。制度に変更がある場合、雇用主は変更が行われた年から210日以内に通知をしなければなりません。給付または補償範囲が縮小されている場合、通知期間は60日です。

健康計画へのお知らせ

適格なイベントが行われた後、保険会社への雇用主への通知は30日以内に要求されます。これには、従業員の解雇または死亡が含まれる場合があります。計画期間内に、健康保険が利用できなくなるまで時間が短縮された場合は、別の適格なイベントが発生しています。従業員の側でメディケアを受けるには、保険会社への通知も必要です。

資格の通知

健康プランの管理者は、保険会社に適格なイベントが通知された日から14日以内に継続的に補償される資格の通知を従業員に提供する必要があります。従業員が継続を選択したが資格がない場合、計画にはその事実を従業員に通知するための14日があります。従業員に要求される通知には、制度、受給者、保険の補償が終了する日または終了する日、および継続的に利用可能な補償に関する情報が含まれていなければなりません。この通知は、退職した従業員に継続保険の費用も示します。通知を受け取った後、従業員は60日以内に継続補償を選択することができます。