企業または個人が受け入れる意思のあるリスクの量は、その企業または個人が受け入れるリスク管理戦略によって異なります。リスク管理戦略は、可能な限りすべてのリスクを回避することから、ほとんどのリスクを受け入れること、そしてそれらのリスクを排除するために可能なすべてのことを実行することまで多岐にわたります。リスクを受け入れるとき、会社または個人はそれが潜在的に有益な決定であることを確認しなければなりません。許容できるリスクのレベルが決まったら、そのレベルに合った戦略を選択できます。
リスク回避
リスク回避とは、会社または個人が受け入れようとしているよりも高いレベルのリスクをもたらすプロジェクトまたは投資を回避することを意味します。各個人または会社は、投資または会社の活動において許容可能なリスクのレベルを決定する必要があります。潜在的な活動のリスクのレベルが許容可能な量よりも高い場合、その機会はリスク回避戦略の下で却下されます。
リスク移転
リスク移転は、リスクを受け入れる会社に与えられる対価と引き換えにリスクを排除するために使用されます。 C-risk.comによると、この対価は一般的にリスクを受け入れる会社に支払われるお金の形をしています。金銭の支払いを受け入れる会社は、リスクを受け入れ、そのリスクに関連する費用が発生した場合にはそれを支払うことによって支払いを行うことを保証します。
リスク配分
リスク配分には、リスクを他の関係者と共有することが含まれます。ビジネスでは、これは他の組織があなたの会社と共同でプロジェクトに取り組むことによって行うことができます。両社はリスクに関連する費用を分担することに同意します。これは民間投資でも可能です。これは、複数の投資家が総投資に貢献し、それぞれが投資と投資協定の書面による条項に基づくリスクの一部を共有することによって行われます。
リスク保持
リスクを共有したりリスクを移転したりするためのコストが高すぎることがあります。この例としては、保険会社に支払われる保険料が、会社の観点からリスク自体を負担するための費用よりも高いことが挙げられます。民間投資では、他の投資家が投資契約の条項を要求している場合、元の投資家は投資の財務リスクよりもお金がかかる可能性があると考えます。
リスク軽減
リスクの軽減とは、アクションに伴うリスクを受け入れることですが、リスクの量を制限するために可能なすべてのことを行います。新しい従業員レビューシステムを導入している会社の例は、そのレビューシステムを使用している他の会社に連絡することです。彼らはその会社に、その新しいレビューシステムに基づく法的問題や従業員との関係で生じた問題について、そしてその会社がそれらをどのように減らしたかについて尋ねるでしょう。同社はこれらの推奨事項を実行するとともに、弁護士などの外部のリソースに問題の可能性についてのポリシーの見直しを依頼しました。その後、会社はリスクをできるだけ減らすために弁護士からの推奨事項を実行します。
