失業保険の保険料を引き下げるには、失業保険請求の数と州が元従業員に失業手当を支払う金額を減らすことが不可欠です。失業手当は、失業した労働者にとっての安全策となります。労働者が彼の失業に失敗している場合、州の失業保険部門は彼の主張を否定するでしょう。あなたはあなたの会社に対して起こされたあらゆる主張に異議を申し立てる機会があります。しかし、あなたは失業委員会があなたの有利に支配するために許容可能な防御を持っていなければなりません。
あなたが州の失業部門から受け取ったときに提出される失業保険請求通知の応答。元従業員が給付金を請求した後、部門はこのフォームを雇用主に郵送します。採用日、給与、役職、仕事の最終日などの従業員情報を含めます。分離の理由を列挙し、主張に異議を唱える際のあなたの推論を正当化する詳細を含めてください。
州の失業部門からの決定を待ってください。部門は通常1週間以内に回答します。州が請求を却下した場合、元従業員は給付の受給資格がなく、その従業員は上訴する権利があります。州がその主張を承認した場合、あなたはその決定に対して上訴する権利があります。
決定に記載されている期間内に控訴を郵送する。あなたのビジネスの名前と住所、あなたの失業口座番号、その従業員の社会保障番号、最初の決定のコピー、そして訴えの理由を含めてください。
州が定める聴聞会に出席する。雇用主が失業請求に異議を唱えるとき、州は通常電話公聴会を行います。あなたは公聴会がいつ行われるかについて州からの通知を受け取り、あなたが出席しない場合、裁判官は彼女に彼女の主張を認める従業員のデフォルト判決を入力します。任命された時間に、裁判官はあなたとあなたの元従業員に電話をかけ、解雇に関して質問します。あなたはどんな質問にも真実に答えなければならないか、あるいは偽証の危険性のある訴えをしなければなりません。
上訴決定を待つ。州は通常2週間以内に上訴を決定します。ただし、請求人は、州が上訴を決定する前に給付を受け始めることがあります。上訴決定があなたに有利であるならば、前の従業員はどんな受け取った給付も返さなければならないかもしれません。
ヒント
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あなたは拒否の要求が成功するために従業員を解雇するための実行可能な理由がなければなりません。許容される理由には、重大な不正行為、欠勤、および職場での薬物またはアルコールの使用が含まれます。あなたはあなたの上訴審問のために証人に要求する権利があります。目撃者は、解雇の詳細について直接知っている必要があります。
警告
あなたが終了のあなたの許される理由を裏付ける文書を持っていないならば、州は主張を尊重します。タイムカードと給与記録を使用して、遅刻と欠勤を証明します。従業員に対する懲戒処分に関する従業員のファイルからの文書も、あなたの訴訟を立証するのに役立ちます。 Nolo氏によると、失業保険請求に対抗することで元従業員が敵になる可能性があるという。これは、従業員が不当な解雇訴訟を提起することにつながる可能性があります。請求に対抗することはあなたの失業保険料の増加だけでなくあなたの会社にも費用がかかる可能性があります。
