通常、障害者と仕事をするには非常に特殊な種類の人が必要です。障害者が大人でも子供でも、その地位が有料でもボランティアでも、適切な候補者を見つけることで、面接を徹底する必要があります。あなたが障害者の世話や援助を担当する役職の面接を担当している場合は、候補者の経歴や素質について学ぶためにさまざまな質問をしてください。
背景と認定に関する質問
あなたのオープンポジションに特別な教育教育職などの特定の資格や学歴が必要な場合は、候補者の学位プログラムや好きなコースについて質問してください。ほとんどの介護者は最低でも心肺蘇生法（CPR）の認定と訓練を受ける必要があります。また、クライアントの医療ニーズに応じて、特定の医療機器の使用方法や緊急時の手順に関するその他の質問もする必要があります。その地位に運転が必要な場合は、候補者がきれいな運転履歴を持っていることを確認してください。職位に身体的要求がある場合は、適切なケアを提供することを困難にする可能性のある身体的または医学的な制限が申請者にあるかどうかを確認してください。
過去の経験に関する質問
状況によっては、障害のある人と一緒に働いた経験がある人をあなたのオープンな立場に雇うのに役立ちます。この種の候補者は通常、特別な支援が必要な人の世話をすることがどのようなものかをすでに理解しています。しかし、自閉症、脳性麻痺、失明、行動上の問題、身体的ケアの必要性、学習障害など、さまざまなタイプの障害者やさまざまなレベルの障害があります。優れたケアを提供するための鍵は、クライアントまたは学生の特定の課題と問題を理解することです。偉大な候補者が自閉症に関する多くの経験を持っているからといって、彼が身体障害を持つ人に優秀であるという意味ではありません。また、大人の世話をして成功した人は子供とうまく働かないかもしれません。
例：
「あなたはこの特定の立場に関してどんな経験を持っていますか？」
性格に関する質問
障害のある人と仕事をすることは、他の種類のクライアントや子供たちと仕事をするよりも多くの忍耐力と決意を必要とします。候補者の過去の実務経験について質問し、彼女がストレスの多い状況や緊急の状況でどのように行動するかを調べます。たとえば、クライアントが参加したくない場合や、必要な日課やタスクを完了したくない場合に、彼女がどのように対処するのかを尋ねます。また、候補者の自然な性質について学び、前向きで楽観的な見通しを持つ人を選択したいと思うでしょう。
例：
「あなたが今までで最も困難なクライアントと、その経験から学んだことについて教えてください。」 「あなたがプレッシャーの下で働かなければならなかった時について私に言いなさい」。
動機の質問
面接を利用して、障害のある成人や子供たちと仕事をする動機の候補を見つけます。 「なぜあなたはこの特定の役職に応募したのですか」および「なぜ障害者と仕事をしているのはあなたの動機を与えているのでしょうか」と直接尋ねることもできます。あなたは候補者についてこの種の質問に対する答えから多くのことを学ぶことができます。
さらなる例：
「過去12ヶ月間に、この職種の自己啓発に関して何をしましたか？」 「5年間で何をしていると思いますか？」
