会社が従業員を雇うとき、給料は彼が支払われる唯一の方法ではありません。フリンジベネフィットは、給料には表示されない一種の報酬です。これらの恩恵の多くは当然のことと見なされていますが、見込み従業員を特定の会社で働くようにするインセンティブ、または他の場所に出向かせて仕事をすることになるかもしれません。
フリンジの利点は何ですか？
会社は、健康保険や利益分配から、より小さく真に「フリンジ」な給付まで、さまざまな種類の給付を提供する可能性があります。小さな利点のいくつかは非常に想像力豊かになり、まとまりのある作業員を作り上げたり、従業員に給与の一部を会社に費やすように促したりするのに役立ちます。労働統計局によると、連邦が義務付けている社会保障、失業、労働者報酬などの給付は、2008年の従業員の基本給に2.25ドルを追加しました。退職、有給休暇、健康保険などの給付を追加すると、1時間あたり合計8.64ドルになります。従業員の賃金の上に。
フリンジ効果の背景
第二次世界大戦中に賃金と価格の統制によって会社が従業員を補償するための他の方法を見つけなければならなくなったとき、フリンジの給付金が一般的になりました。 1930年代にGrand Couleeダムの労働者にプリペイドグループのヘルスケアが使用されましたが、カリフォルニアに拠点を置くKaiser Permanenteが、1940年代にKaiser Shipyardの労働者のためのヘルスケアプランをスポンサーにした最初の会社の1つになりました。
大チケットの特典
健康保険は多くの従業員が喜んで取得するために少ない賃金を取るという1つの利点です。医療費の高騰に伴い、健康保険は従業員を引きつける利益として大きく成長しています。特に401（k）プランとしてパッケージ化されている退職金と利益分配も、特に利益分配を実現可能にするほど十分に財政的に堅固である場合には、魅力的な利益となります。年末のボーナスと会社の車はまた、大物の、従業員を引き付ける利益として役立ちます。
小さいフリンジの利点
企業は、ストックオプション、柔軟な勤務時間、または一律の手当など、その他の特典を提供することがあります。小売業は従業員割引を提供し、レストランは従業員の食事に値下げをするかもしれません。その他の周辺特典には、会社主催のデイケア、無料のランチ、体育館、ボーリングチームなどがあります。
奇妙な利点
カジノやレストランでは、「シフター」 - 仕事後の飲み物 - を提供することがあります。それがその従業員が仕事の後に賭けることを許すならば、これはカジノにとってそれほど悪い取引ではありません。一部のカジノ従業員に提供されるその他のフリンジベネフィットには、カジノ内で頻繁に支払われる給与に対する現金の引き出しが含まれます。
